不知道从什么时候开始，网上很多的招聘职位的年龄要求都变成了35岁以下了。就算是我从事的企业管理顾问的招聘也是如此要求，顶多到40岁，理由往往是年龄大了担心你体力不行了。

40几岁不正是体力充沛的时候吗？孩子大多也已经读中学了，不再像读小学那样需要经常照顾了。这个年纪，上有老下有小，可能还正在负担房贷，可你却可能就要失业了！

曾经有华为的同学，研发总监级别的，40岁被要求退休。但他没有什么所谓，因为退休了每年分红还能拿80万左右。

美的一般也只有专家和总经理以上级别才有40岁以上的。

我们都说中国人的人均寿命还在不断增长中，国家也想要推进延迟退休。但现在是很多人找不到工作，如果延迟退休，只可能在国营企业和事业单位实施，民营企业是不可能执行的。延迟退休将会让更多的人找不到工作，失业率会增加，听说这就是为什么延迟退休的决策一直拖而不决的主要原因。

其实对于我们普通人来说，除非你所在的职业招聘的年龄放的更宽，否则过了35岁你最好别主动辞职。

如果你在外企，主要是西方国家的企业，或者在国营企业或事业单位，只要你不犯错误，不得罪领导，一般都能干到退休。但在民企就不一定了，除非你是跟老板一起打天下的，或者你的工资待遇不高，把你辞退了不一定招的到人。

我曾经在美的做专家，当时有同事就偷偷告诉我说，像我这样的专家一般只能在美的干2年，因为说是美的只需要学习你两年的知识即可，美的采取这样的策略可以不断地学习新的先进的知识，这可能是美的这样的企业能够快速成长的一个原因。所以我和别的专家讨论过，认为要想在美的工作久一点，那么你不能把你所学的过快的传授出去。其中一个专家从2015年工作到现在，已经快9年了，很佩服他！

另一种应对35岁危机的方法就是在35岁前挣够养老的钱，比如在华为和美的这样的企业完全有可能。如果你在这些大的民企能拿到股权激励，那么你大概率是能工作到40岁的。40岁时你就算离开了生活应该也是无忧了。

如果你是名校毕业，如果你愿意加班，任劳任怨，那么你毕业后如果有机会一定要去这样的民企，搏一搏，30来岁你就可能得到足够的股权激励，而在国企、外企和事业单位都是不可能的。这样你就可能在40岁时退休，选择从事你喜欢的工作。

这些企业工作确实需要体力！曾经我在美的的领导想把我调到一个工厂任物流经理，但我知道那个工作早上差不多7点要到公司，一直要工作到晚上10点、11点！工作绩效的压力也是非常大。35岁以前你可能还没有结婚生子，可以经常加班，这是一些企业只愿意招聘35岁以下人员的一个重要原因。

35岁前如果你在大企业工作，那么35岁或40岁以后即便你不能在那工作了，但还是会有企业愿意雇用你，因为他们希望从你这里学到那些大企业的经验。

我在20多年前曾经在美国通用电气工作，当时那里的技术员离开后去民营企业可以做个部门经理。不过这些年随着这样的有技能和大企业工作经验的人员越来越多，这样的工作机会也越来越少了。

我们生活在一个越来越智能化的时代，一个AI不断席卷而来的时代，虽然会有很多新的工种产生，但首先那些工作往往只适合年轻人。毫无疑问，比起以往存在的大量劳动密集型行业，现在的工作机会肯定是越来越少！这几年不断的报道一些过去大型的劳动密集型企业倒闭或关闭中国的工厂。中年人于是越来越多的有了工作焦虑。

于是一些人寄望于中年失业之后把炒股作为自己的工作，但是目前普通人炒股在中国赚钱的比例很低，大多数人炒股是亏钱的。

这些年生意越来越难做。少数中年人靠着从事一些新兴的自媒体行业挣钱，比如短视频、头条创作等。但对于大多数中年失业的人来说，真的不知道该怎么办。

不过这几年我发现一些技能型岗位或管理岗位招聘的年龄开始逐步的变大，一线工人的平均年龄也有所增加，不知道这种趋势能不能持续？毕竟在欧美国家，五六十岁还在站着打螺丝都是很普遍的，不像以前我们国内一些电子厂玩具厂，工人基本都是20来岁。

不知道屏幕前的中年的你现在失业了吗？或者已经在担心可能失去工作了吗？有什么打算呢？