一、建设背景

随着科技的飞速发展，数字化转型已成为各行各业不可或缺的趋势。在央国企人力资源管理领域，假勤管理作为企业运营中的重要环节，也亟待进行数字化转型以适应新的市场需求和业务挑战。企业在考勤管理时，除了遵守国家劳动法规定，还会有各不相同的企业规定，包括假期自动发放、请假条件控制，加班风险管控、工时超额或不足监控等，来保障管理合规，风险可控。

二、系统介绍

北大软件P8DHR国企人力资源数智化管理平台，经过20多年的深入研究和持续服务，积累了丰富的经验，为央国企提供人力资源数字化转型的专业服务。在此过程中，我们积极探索行业领先实践，不断寻求下一代假勤管理的创新解决方案，助力企业实现对假勤管理的全面优化。

三、价值提升

1、集团管控兼顾差异

对于大型央国企来说，如何在集团化整体管控和分子公司独立管理中找到平衡点是一门学问。北大软件P8DHR所有假勤规则均支持集团化管控和差异化分权管理，支持分级授权模式。集团下达整体考勤制度，各分子公司可在集团统一设置的基础上，可以设置一套独立的差异化考勤规则，并可复用于本级以及下级单位。

2、考勤规则灵活配置

对于多业态、跨行业的大型央国企，整体应用一套考勤规则已经不能满足现有的需求，这种情况下，一套可灵活配置的系统显得尤为重要。P8DHR支持异常、班次等规则场景化自配置，满足不同业态的管理需要，如生产制造的单位实现四班三运转、四六制班次，集团总部实现普通白班班次。系统还可根据员工岗位性质设置不同的异常规则，如销售人员异常弱管控，流水线人员实现强管控等。

3、假期管理合规合法

在《劳动法》中规定了关于产假、年假相关的法律制度，其中女职工生育享受不少于九十天的产假，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。合规合法的假期安排是在保证公司业务正常运作的情况下，同时更加合理的保护员工的权益。P8DHR假期管理、工时管理符合劳动法规则兼顾企业差异化规则，保障员工权益和法律法规相关政策执行，是减少劳动纠纷的利器。

4、考勤数据一体化应用

P8DHR不仅从系统其他模块自动取值，如育儿假、父母护理假用到的家庭关系，年假用到的工作日期等，还将考勤机、移动打卡、闸机等刷卡数据集成在一起进行考勤日常处理，最后将考勤月报自动推送到薪酬、绩效实现无缝联动，可形成一套根据考勤数据自动算薪的自动化工作流程。根据当月排班、出勤情况、请休假情况进行计算，结合考核数据，自动计算薪酬。

5、报表多样全程留痕

为了方便追溯考勤明细，P8DHR对考勤结果进行全留痕管理。系统自动实时统计每日出勤、迟到、早退、缺卡、旷工人数并形成日报。系统可自动生成每日、月度、季度、年度的考勤结果汇总报告，可分别通过各组织各部门，对于日报明细、报表审批、月报修订进行整体管理。

6、自助服务全员参与

在移动互联网已经普及的今天，人力资源业务的移动化、自助化需求不可或缺。北大软件P8DHR具有移动办公能力，为员工人力资源服务的便利性提供了一站式的员工自助服务平台。在自助端，考勤专员可进行排班、考勤查询监督、设定考勤规则、根据考勤统计算薪等。员工还能通过档案自助便利地更新、完善个人信息。在移动端APP，员工可进行打卡与自助提出休假、外出出差、加班等申请；管理层可随时对申请进行审批，大大提高了人力资源服务的便利性。