四川新闻网雅安7月27日讯为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神，鲜明用人导向，进一步防止和减少干部选任失察失误，石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程，在对拟提拔重用干部开展常规考察的同时，着重考察干部家风家教情况，一张流程图、一份责任清单、“三进”考察、三张考察表，形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手。

“一图一单”规范考察程序

制定《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》，明确在干部选拔任用动议、推荐考察、常委会讨论决定、公示4个阶段均把干部家教家风情况作为选任干部的“单项过关”依据。对接到考察对象家教家风方面信访反映的，第一时间组织开展调查复核，问题未查清，一律暂缓任职。

“三进”方式细化考察内容通过走进干部居住社区、走进干部配偶工作单位、走进干部家庭“三进”方式，走访邻居、管委会工作人员，走访配偶单位领导、同事，走访干部配偶、直系亲属等，详细了解干部邻里关系、社会公德、生活作风、夫妻关系、子女关系及孝老爱亲等情况，全面掌握干部家教家风情况。

三表”如实记载考察情况

制定《考察对象家教家风考察专用记录表》《考察对象配偶工作单位审查情况表》，完善《干部选拔任用全程纪实表》，专门记录考察组在考察对象社区、家庭、配偶工作单位听取意见的情况；提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质、工作表现、道德品质和作风素质等方面进行审查；把干部家教家风情况列入全程纪实内容，并在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”项，如实体现干部家教家风情况。

自开展干部家风家教考察工作以来，石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察。因家教家风问题被“放下”2人。接下来，还将进一步完善工作方式方法，把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据，作为干部奖惩、评先评优的重要依据，作为开展干部监督工作的重要依据，抓好考察结果运用，持之以恒抓好干部家教家风考察工作，让选出来的干部组织放心、群众满意。（中共石棉县委改革办供稿）