6月18日，广东广州一名00后女孩发布视频哭诉称，自己因离职时删除了公司电脑上的一些软件，面临被公司法务起诉的威胁。

据了解，女孩小蒋于2023年毕业，刚进入社会参加工作不久。“太离谱了！我只是把QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘卸载了，领导说对公司造成了不良的影响。”小蒋告诉记者，因为办公室电脑内存太小运行卡顿，删除“QQ”“微信”等内存占用比较大的软件是想让电脑运行更快。

“好心办了坏事，领导认为删除那些软件对后来的新人，多了一个下载的步骤，产生了不必要的麻烦，当时就要上报公司法务起诉我。”小蒋表示，拍摄视频是因为觉得委屈，自己刚毕业参加工作就面临被公司起诉的威胁，一时手足无措。

小蒋与公司领导的聊天截图

“当时我被吓得要报警，因为我没有做出任何损害公司利益的事情，他们就要起诉我。工作两个多月时间，公司也没有交给过我任何机密类文件，我只是把我自己下载的、登录了个人账户的软件删除了。”小蒋表示，后来公司法务并未起诉。

记者在与小蒋了解情况的过程中得知，一些不良媒体在未经她允许的情况下，转载视频并进行二次创作发布。“他们未经我允许就转载我的视频，脸部在没有打码的情况下，说我把公司的重要文件删了，导致网友恶意评论，对我的声誉造成很大的影响。”

部分网友评论 受访者供图

小蒋告诉记者，自己从没有想过发布这个视频会带来如此多的“连锁反应”。经部分媒体不实报道产生的网络暴力，曾让她一度很担心以后没有公司会录用自己。“事件发生后身边的朋友都来安慰我，我自己心中也坚信会有正义在的。”

网友吵翻：公司怎么举证？

对此一事，网友们也是议论纷纷，有人认为，如果只是像小蒋所说，那么公司很难举证。

怎么可能，公司要举证因此受到的实际损失，根本举证不出来。

我以为删了啥重要的文件呢，这点事还起诉啊？

走法律程序起诉是正规渠道，怎么能算是威胁呢？你这用词太不当了。公司要起诉就起诉呗，他要先证明自己受到了哪些损失，并且举证损失和离职员工删软件有必要充分关系，你怕他证明你删了qq音乐导致公司损失？

首先要确认没有对公司造成损失或者影响，然后就是公司有没有明确规定对于类似的软件要求。如果都没有，那起诉根本没用，自己下回去不就行了。

也有人认为，需要根据公司的规定和特殊性质考虑。

一点都不离谱，我们公司甚至不能自己下载软件，所有软件都要经过公司白名单过滤后才能使用，即使预装的杀软固定时间段会很卡。软件正版化，防钓鱼攻击，防社会工程学攻击都是要学的内容。

是删除了无关紧要的软件还是删除了工作相关？如果是故意删除工作相关文件的话就没什么好说的了。

北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政表示，这已经涉及到网络暴力。部分网民在评论区发表具有伤害性、侮辱性和煽动性的言论，对当事人造成了名誉损害，这种网暴行为已经打破了道德底线。“网民使用侮辱性言辞批判指责、恶意诋毁谩骂当事人，或者擅自曝光当事人隐私的，可能会侵犯当事人的名誉权和隐私权。这些行为导致当事人遭受精神损害的，网暴者需承担赔偿责任。编造、发布和传播不实、违法信息扰乱公共秩序的违法行为，可能会受到拘留、罚款等行政处罚。情节严重的，还可能构成非法利用信息网络罪。”

6月20日，记者得知，小蒋目前已经成功获得了新公司的offer（录用通知），并将于下个月入职。“千磨万击还坚劲，经此一事，我会更加积极乐观地面对未来。”小蒋说道。

删除公司电脑软件，违法吗？

“删除公司电脑软件违法吗？”“删除个人数据面临公司起诉怎么办？”小蒋发布的视频评论区有一系列网友留言。对此，记者联系到北京中银律师事务所律师杨保全、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政做出解答。

1.员工离职后是否有权删除电脑里的资料？哪些内容可以删除哪些内容不可以删除？

杨保全：员工在离职之后，按照法律规定，应有办理离职交接的义务，交接事项一般限于在职期间掌握的与工作相关的一些物资，比如U盘、电脑、电子数据等。只要与工作相关，相当于利用了单位的物质技术条件。另外，涉及公司商业机密的内容，员工也不得私自删除或拷贝带走。

但是，如果有一些事项与工作没有任何关系，完全属于私人物品或资料，比如电脑里的个人文档、听歌软件、软件等，这时员工没有交接的义务，员工不交接或者删除都可以。

2.删除公司重要资料、文件可能会面临哪些法律风险？

杨保全：公司在开发、收集、生成资料时，付出了人力、物力、财力。如果员工删除了属于公司所有的资料，导致公司发生损失，从民事责任角度来讲，员工要承担赔偿责任。

另外，如果员工删除的相关资料的价值较高，主观恶意强，也不排除会承担刑事责任，包括故意损毁公私财物罪。如果涉及到侵入公司的系统，删除相关公司数据，达到一定金额，也有可能构成破坏计算机信息系统罪。

郭政：《劳动合同法》第五十条对于劳动合同解除或者终止时双方的义务有明确规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。从学理上来说，根据诚实信用原则，劳动者的附随义务有告知、协助、保密、禁业义务。在劳动合同解除后，劳动者仍负有协助义务，其中就包括返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料的义务。也就是说，离职时办理工作交接是员工必须履行的义务，这就包括移交、保管工作相关的数据资料。

因此，员工离职时删除公司重要资料、文件，无法恢复或者即使可以恢复需支出较大成本的，单位有权视损失情况请求劳动者赔偿损失，比如让员工支付密码解锁及数据恢复、维修费用等。如果员工为发泄对所在单位不满，故意利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响的，还可能会构成破坏生产经营罪。除此之外，员工恶意删除公司电脑中数据的，还可能因扰乱公共秩序承担行政责任。

3.离职时，在处理个人资料和公司资料方面，为避免引起纠纷，应注意哪些问题？

郭政：首先，用人单位在劳动合同和规章制度中应明确电脑数据的管理，包括数据的归集、备份、访问权限等，明确规定对公司造成损失的需要进行赔偿；其次，应当对员工进行培训和教育，明确删除公司数据会面临的法律责任；最后，应详细规定员工离职时的工作交接事项。在与劳动者解除劳动关系过程中，无论是用人单位单方解除，还是劳动者单方解除，均应注意交流方式，注意事先进行资料保存。用人单位应做好数据留存与书面备份工作，避免在劳动者删除或丢失文件后陷入被动。

其次，对于员工来说，不能因为对单位不满，为泄愤就删除工作电脑中的数据资料，不能用不正当行为作为对另一个行为的回应。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同，不支付经济补偿金，不结清工资、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案及社会保险关系交接等行为，员工应当通过合法途径来维护自己的正当权益，比如向劳动仲裁委提起仲裁。

综合：央视网、新闻晨报

来源： 小强热线浙江教科