今年真是一个就业的寒冬啊。根据有关调查数据显示，今年有超过大概1000万的应届毕业生找不到工作，如今秋招的企业对于应届毕业生的要求也越来越高，而实际给大家提供的岗位并没有那么多，在这种情况下，到底应该如何应对呢？

除了今年的毕业生找不到工作，往年的一些毕业生，有的考研失败，有的考公一直上不了岸，因此有一部分往届毕业生也加入了找工作的队伍，让大家找工作的竞争压力更大了。而一些职场人，只敢背着老板骑驴找马，完全没有裸辞的勇气。

一、应届毕业生找工作难

其实，从疫情开始，社会各个行业能够提供的工作岗位就巨幅下降了。而随着应届毕业生的数量增多，岗位的减少，只有极少数人能够找到自己满意的工作了。2020年以来，一直到今年，就业调查数据显示已经超过1000万应届毕业生难找到工作了，有的只能选择转行，有条件的则在家啃老，总之，日子都不好过了。

大家可能对这个数据还表示怀疑，但是随着美元加息而我国降息，国际贸易冲突，经济环境的不断下行等等大环境因素，现在要找到一份能够养家糊口的工作，已经非常困难了。大多数家庭其实都面临收入的风险，除非自己的工作本身就很稳定，否则谁都会居安思危。

一些以前经济效益很不错的国企，其实也面临改制或者破产的风险。毕竟经济环境好的时候，各部门预算的开支就会比较松，大家对于金钱并没有这么敏感。而当经济环境不好的时候，自然就只能节省开支，而如果本身利润或者其他渠道的收入降低，那么面临破产也不是一件不可能的事儿。

总之，在这种比较极端的情况下，企业也不会花费心思在人才招聘上，而往往都会缩减这方面的成本，一个人当两个人用，尽量控制这方面支出。

二、在岗人员的失业率不断攀升

对于国内一些中小企业来说，其实面临的风险更大。为什么这么说呢？因为疫情对实体经济的冲击，让中小企业很难在这种局面下稳定地经营。大家的消费欲望降低后，自然企业能够获得的利润就会降低，而随着一些电商企业的发展，实体经济的走向就更往下偏了。

一些中小企业的老板只能选择拖欠工资，或者不断地裁员，让自己的企业继续经营下去。对于在职人员来说，无论你是新员工还是老员工，只要你没有掌握企业的核心技术和资源，你就有面临被裁员的风险。

而如果你一旦被裁员，那么你接下来想要找到一份和上一家公司福利待遇相同的，都非常困难。所以，一些被逼无奈的员工只能自降身价，乞求用低一点的薪资来换取合适的工作。至少要保证自己的社保不断缴，或者房贷不断交吧。

以前的一些招聘软件上，活跃的企业是非常多的，而如今，基本上稍微刷一下，页面就到头了。这就说明正在招聘的企业数量也在不断降低，而求职者是越来越多的。一些HR一天可能要筛选500份简历，在这种情况下，大家找工作就只会更艰难。

三、如何应对？

如果你的身上背着房贷车贷，或者家庭的存款比较少，那你真的应该从现在开始警惕起来的。随着失业率的上升，房贷的压力可能也会越来越大。企业无法盈利，自然就不会想到给员工谋什么福利，拿着死工资在同一个岗位上日复一日的人，恐怕还是要想想自己的后路了。

其实，提升自己的工作竞争力，是我们首先要考虑的问题。我们要思考如何让老板能够看重自己的能力，把自己变成公司无法代替或者说要想换掉自己，需要付出很大代价那样的人。通过自己不断地努力工作，提高工作的技能，其实是可以做到的。

除此之外，如果确实自己的主业工作做得不是很好，我们也可以考虑做一些副业嘛。毕竟现在的“摆摊文化”还是非常火的，很多年轻人也开始做这样的小成本创业的生意，在下班之后或者周末节假日出去摆摊，既能增长见识，也能提高收入，其实也是种非常不错的方式。

总之，失业和我们息息相关，这个世界，最多的还是打工人。所以，当面临失业这样的逆境的时候，我们光有抱怨的声音肯定不行。打铁还需自身硬，我们需要通过不断地磨练，让自己的能力更加出众，同时也要懂得创新，寻求更多的就业机会。