为什么领导都是空降而不从内部提拔？背后这6个原因，既厚黑又无奈！

每当我们的公司或组织需要一位新的领导者时，似乎总是会选择一个外部空降的候选人。这个现象令人纳闷，充满了各种猜测和疑问。为什么不从内部提拔合适的人选呢？为什么我们喜欢选择陌生的领导者来引领我们的团队？

这个问题在职场中引起了广泛的讨论和争议。许多人猜测可能有各种原因导致这种现象的出现。今天，我要分享的是背后的6个原因，既厚黑又无奈。

首先，从内部提拔可能造成利益冲突和人际关系的问题。当一个人从内部晋升为领导者时，可能会引起同事之间的嫉妒和争吵。因此，公司往往更愿意选择一个外部人士，这样可以减少内部纷争和利益冲突的可能性。

其次，一个外部空降的领导者可能带来更新的思维和新的观点。有时候，内部人士可能已经习惯了固定的思维模式和工作方式，难以产生创新的想法。而一个从外部空降的领导者可能带来新鲜的视角和思考方式，能够推动组织发展。

第三，外部空降的领导者可能具有更丰富的经验和广泛的网络资源。他们通常在其他组织或行业中积累了丰富的经验，拥有更广泛的人脉资源。这使他们能够更好地应对各种挑战和问题，为组织带来更大的机会和发展空间。

第四，选择外部空降的领导者可能是为了避免内部生态系统的不健康情况。有时候，内部晋升可能导致某些部门或团队内部权力过于集中，造成不平等和不公正的现象。一个外部人士的到来可以改变组织的权力格局，增加公平性和竞争性。

第五，外部空降的领导者可能能够带来一种权威感和影响力。在一些情况下，内部人士可能无法赢得整个团队的尊重和服从。而一个外部人士可能通过其独特的背景和经验，获得更大的权威和影响力，能够更好地领导和管理团队。

最后，有时候内部人才储备不足也是选择外部空降的原因之一。如果组织没有合适的内部人选，或者内部人才的培养和提升计划存在问题，那么选择一个外部人士可能是唯一的选择。尽管这是一种无奈的情况，但却是现实所迫。

综上所述，选择外部空降的领导者可能有六个原因：避免利益冲突和人际关系问题，带来更新的思维和观点，具有丰富的经验和广泛的网络资源，改变不健康的内部生态系统，带来权威感和影响力，以及解决内部人才不足的问题。尽管这些原因既厚黑又无奈，但它们在当前的职场环境中却是现实存在的。

作为组织的一员，我们可以尝试理解这些原因，并思考如何适应和应对这种现象。我们可以为自己建立更强大的内部人才储备，提升自己的专业能力和领导素质，成为一个合适的内部人选。同时，我们也可以学习和借鉴外部领导者的优点和经验，为自己的发展带来更大的启发和机遇。

无论是内部晋升还是外部空降，领导者的资质和素质是最重要的。我们应该更关注他们的实力和领导能力，而不是把过多的注意力放在他们的出身和来源上。只有这样，我们的组织才能够更好地发展和进步。

看完这篇文章，您是否对为什么领导都是空降而不从内部提拔感到更加清楚了呢？或许这个现象并非全然的厚黑和无奈，而是我们职场环境与个人发展之间的一种平衡，需要我们不断适应和成长。让我们共同努力，为组织的发展贡献力量！