华为再次放宽了“天才少年”的招募要求，不拘一格用人才。

7月23日，“华为招聘”官方公众号发文称，华为将面向全球招募“天才少年”，并且做到了“三不限”：不限院校、不限专业、不限学历。和往年相比，本次新增了“不限专业”的提法。

尽管如此，本次华为“天才少年”的招募，也要求对象“在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树，如有重量级科研成果/论文/专利，或国际顶级竞赛获奖等”，这将成为加分项。而和往年相比，没有再提及“重点实验室/尖子班毕业”这一加分项。

在2023年，华为招募“天才少年”时要求“在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树”，本次提法将“智能制造”变为“人工智能”，也体现了华为在人工智能领域的持续发力。在6月举行的华为开发者大会2024（HDC2024）上，华为发布了盘古大模型5.0，在全系列、多模态、强思维三个方面全新升级。目前，华为盘古大模型已经在金融、政务、制造、矿山、气象、铁路、汽车、医疗等行业被广泛应用。

据此前公开的华为官方邮件内容，华为“天才少年”的工资总共分为三档，第一档是89.6万—100.8万元，第二档是140.5万—156.5万元，第三档是182万—201万元。2023年，华为面向全球招募“天才少年”的时候，曾提出“5+倍薪酬”，表明薪酬的丰厚，不过今年的招聘文章中并未提及薪酬。

成为华为“天才少年”之后，华为会安排大牛级导师，为“天才少年”提供全球化的平台和资源，用“天才少年”的智慧挑战世界级课题。

此前在2023年9月4日，华为心声社区曾公开任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话全文。在这次讲话里，任正非阐述了他的人才观：“我们不要对人才有固定看法。我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。”

任正非表示，华为要朝着假设的方向不断探索、不断储备，华为是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。“公司已经明确，我们要努力在有限的业务范围内领先世界，不是在全方位领先。所以，我们产品的边界是收缩的，研究的边界可以适当宽一些，也不是宽得无边。”任正非说。

2022年6月，华为心声社区披露了任正非对“天才少年”的选拔标准。任正非表示：“目前的教育体制可能还停留在工业革命时代，理论建设不够，不适合信息时代，希望在教育上能够真正重视，允许一些‘怪异’的学生成长。我们公司的天才少年，最重要的是看他的破题能力，而不是他的综合素质。”

可以看出，任正非对人才的观念较为不拘一格，非华为业务边界内的专业人才也可以获得机会，在华为适当放宽的研究边界内探索。这和本次招聘“天才少年”时不限院校、专业和学历，但数理化、计算机、人工智能等领域有建树会成为加分项的要求一致。

持续进行“天才少年”招募的背后，也体现了华为对研发的高度重视。2023年，华为研发投入高达1647亿元，占到了销售收入的23.4%，过去十年时间，华为累计投入的研发费用超过11100亿元。

责编：朱雨蒙

校对：姚远

版权声明

证券时报各平台所有原创内容，未经书面授权，任何单位及个人不得转载。我社保留追究相关行为主体法律责任的权利。

转载与合作可联系证券时报小助理，微信ID：SecuritiesTimes

END