在与不熟悉的人交往时，有时候可能会遇到当时看上去聊的很火热，但是事后双方的关系却并没有得到深入发展，甚至有的人转头就把你甩在脑后或者屏蔽了。之所以会出现这样的情况，往往就是在搭讪的当时或者事后维护做的不到位导致的。

比如我们之前说过，主动与人增进关系时，先要展示热情，但是有的人可能会展现的过度热情，或者只关注了多表达自己，而疏忽了给对方多展示自己的机会，这就会导致聊天的时候看似很热闹，实际上多是你在单方面表现，你们的关系也就不能得到更深入的发展，这样急是搭讪的数量不错，但是没有质量，花费很多的时间，也产生不了很好的效果。

所以，相对于数量来说，还是更应该追求搭讪的质量，让别人能够记住你们之间的这次交流，更理想的是记住你本身，才算是一次成功的沟通。促成一次有质量的搭讪，需要具备三个要素：

1、用重复制造熟悉感。

不管是生活中还是人与人的交往中，熟悉更会给人带来安全感。遇到陌生的食物，人会更多的担心能不能吃或者好不好吃；陌生的环境，人们第一反应往往都是会有恐惧；陌生人，人们会担心好不好相处，值不值得交往。

而如果将陌生换成熟悉就不一样了，人们的防御倾向会大大降低，如何从陌生变得熟悉呢？增加出现的频率。所以，增加一些和他人重复联系的机会，适度的增加出现在对方面前的机会，或者让对方总能够有意无意的感受到你的存在，你们之间就会慢慢的熟悉起来，两个人的关系变得熟络起来，沟通自然就会多几分亲近。

具体如何做呢，比如说适度的增加自己在对方面前的曝光率，或者经常发一些对对方有价值的，或者对方感兴趣的信息，在对方的生活中多一份存在感，都是可以增强人和人之间的吸引力。

但是，升老师必须在这里强调一点，就是适度原则。这一方法的运用的关键，就是适度。你的交流的频率和方式掌握的好，是可以达到事半功倍的效果，但是过犹不及，给对方的感觉刺激太频繁，，就会变成骚扰，产生的负面影响同样也是事半功倍的。

所以尺度的拿捏非常关键，一个检验是否适度的指标，就是看对方对你这种频率或者沟通过方式的反应如何，如果对方对你给的刺激可以接受，反应也都是较为积极的，那么你所做的努力就是有价值的，你们之间的关系在这一过程中就是越来越近的。

而反过来说，如果对方对你的行为没什么反应，或者表现出反感或者不耐烦，那么你就要马上停止，调整你们之间的沟通方式，切忌一错再错。

2、管理个人印象。

建立自己的个人影响力，也是人际交往中快速让自己被人熟知和接纳的利器。能被人记住的人，大多有着鲜明的形象或者言语特征的，比如你的穿搭方式，甚至是一句口头禅，都会让你的每一次出现都令人记忆深刻，也就更能让别人记住你。

比如说，冯巩在演小品时总是会有意的穿插的一句“我想死你们了”，既带动现场的气氛，有快速拉近了很观众之间的距离，而且，观众在看他的小品时，也总是会对他什么时候说出这句话抱有一定的期待，这就起到了一个吸引观众注意力的效果，虽然我们大多数的普通人很难有冯巩这种表演艺术家的影响力，但是这些优秀的人际交往技巧还是可以学习和借鉴的。

不过还是要强调一点，你有意养成的这些特征，要是那种有着让人向往的魅力的，或者是让人产生好奇和期待的，不能是让人觉得你是在炫耀或者其他一些带有负面情绪的感受，总之就是你想展示的的这些优势是值得欣赏的，而不是令人羡慕嫉妒恨的。此外，你在展示特质的方式也要符合场合，比如在书香气息浓重的场合，你往往更需要表现的是较为优雅的气质，需要的是文雅得体的穿搭，而不能靠穿金带银来堆砌存在感。

3、自然接手话题。

当遇到需要加入一个团体的情况时，有的人习惯用比较直接的方式，就像是踢馆一样，比如想要靠炫耀自己的能力或者优秀，强迫别人去接纳，或者作为一个团队内的新人急于表现，肆意盲目的大说特说，甚至上来就给别人提建议，那么反而会更容易成为其他人有意忽视或者驱逐的对象，导致搭讪行为归于失败。

所以这种时候，正确的举动应该是，先站在团队的边缘静静观察一段时间，观察一下这个团队的整体局势，比如说他们之间的关系是如何排序的，目前处于比较中心位置的人是谁，他们之间什么样的话题更容易激起共鸣和讨论，有没有什么特定的规矩和习惯，团队成员之间原有的相处模式是怎样的等等，做到心中有数之后，在找合适的时机去加入。

比如，虽然开始时处于团队的边缘位置，但尽量让自己里团队的距离近一点，最好的跟随他们的话题进行一些思考，当过程中有话头自己能接的时候，就能自然、平滑的让自己参与到讨论之中。

或者当团队中有跟你较为熟悉的人，你可以先跟他多做一些交流，让他来帮你在团队内做一下引荐；

再或者如果团队中有什么事情需要帮助，你有恰好在周边，那么自然的过去搭把手，在帮忙的过程中让对方熟悉你；

还有就是你还可以和团队成员多一些目光和表情上的交流，让团队内的成员感受到你是感兴趣的，于是主动过来邀请你加入，也是一个很恰当的融入时机。

成功的进入团体之后，你就可以多加利用上边的两种方法，加深别人对你的印象，促成既有质又有量的沟通，进而成为一个真正受欢迎的人。