今天讲的人才招聘系统是针对各行业蓝领阶层与招聘单位通过平台进行交流的线上招聘平台。应聘者能快捷明确找寻专业性的工作，通过浏览新闻了解应聘单位政策动态、通知等。管理人员通过本系统有效地筛选人才，提高招聘工作效率。

人才招聘系统开发要怎么做呢？

一.人才招聘系统需求分析

首先要分析一下这类群体人员的需求，以及企业的需求。针对工人群体，要考虑到蓝领用户对象，不会像白领一样用的比较复杂的软件，因此首页只放一些简单易懂常用的功能，事关蓝领用户群体的自身利益的功能，中年人一看都知道用的功能。分析企业端的要求，比如企业主要是用来发布简单的需求，然后查看应聘信息，快速筛选求职者，线上发薪等...

二.人才招聘系统功能陈列

根据场景分析后， 确定好需要的功能，蓝领招聘系统一般的功能有如下几点：

1.企业岗位需求发布分类招聘信息

2.求职者完善信息简历，筛选岗位，然后点击应聘或者直接联系企业应聘

3.企业对求职者进行查看筛选，并进行标记分类，发布录用信息

4.求职者查看求职反馈，选择合适的岗位，确认然后去工作

5.企业登记好求职者的工作信息，创建人才库，登记岗位工作的情况

6.求职者在手机上进行每日工作的打卡

7.企业系统显示当月的薪资明细，在线结算薪资

三.人才招聘系统页面设计

根据需求进行页面原型的梳理，然后再进行页面的美化设计，要符合企业和蓝领群体的审美，页面操作尽量简洁不要过于复杂

四.人才招聘系统前后端开发

前后端功能的代码编写，然后进行前后端功能的对接

五.系统测试上线

测试人员根据功能和页面要求进行测试，一方面是功能实现测试，一方面是性能的测试等，然后再交给使用方进行测试，比如人力资源公司等！

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动人力资源有效配置、提升劳动者素质、促进就业创业和助力经济高质量发展具有重要作用。2023年国人力资源服务业发展势头迅猛，已成为现代服务业的重要增长极，2023年我国人力资源服务业市场规模将达万亿元。人才招聘系统对于人力资源服务业的发展和管理，也起到到了重中之重的作用！

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编辑: appkf007