最近身边很多的小伙伴都在紧张地找实习，很多大厂的暑期实习生竞争早已开始。但是还有些小伙伴对面试还一窍不通。那这次给大家带来一些面经分享，希望可以帮助到大家。

1、请你自我介绍一下你自己

——对简历，埋钩子

对简历：阐述简历信息。面试官手上的简历很多，可能你的简历面试官都没看过，这个步骤让面试官快速切入面谈场景。

❌只说姓名、年龄、爱好、工作经验；

✅最强的技能、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就。

——Tips：

1️⃣选取与应聘岗位相关性最强的经历进行着重描述，其他简单略过；

2️⃣回答简洁明了，尽量具体化、量化所做的工作和取得的成就，不要泛泛而谈

埋钩子：引导接下来的谈话。这个步骤其实从你的简历就已经开始了，毕竟面试官往往会从简历中找问题。但是你在自我介绍的过程中也可以“埋钩子”。

比如，你要面试的职位是运营岗，那么相关的运营经验会让你更有竞争力，你就可以这样介绍：

在上一份实习/工作中，公司在小红书运营方面处于起步和探索阶段，我需要从0开始启动新账号，并尽早取得显著进展。这对于我来说是比较困难的。但是在离职之前，我取得的成绩是受到认可的，并给公司留下了经验沉淀。

注意！

❌在没有准备的话题上乱埋钩子；

✅提前准备好相关的内容并练习措辞。

小建议：

1）最好准备两个自我介绍，一个1分钟的，一个3分钟的；

2）利用STAR法则：面试官会用这个法则去测试求职者的工作表现，求职者同样可以利用这个法则，清晰、有逻辑地阐述经历。

具体使用方法是：

S – 描述工作所处的环境及当时面临的挑战

T – 当时努力实现的任务或目标

A – 为克服困难或解决挑战而采取的行动

R – 最终取得的工作成就

2、说说你最大的缺点?

——非硬伤，能改变

❌傻子一样一直说自己各种缺点；

说追求完美之类优点包装的话（说出来你自己都不信吧）；

说对于应聘岗位而言是硬伤的缺点或者是无法改变的缺点

✅你要明白面试官想要从缺点知道什么：

你是否认真评估过自己？自我认知是否清晰？你是否尝试更正自己的缺点？你的缺点是否和岗位要求相悖？考验你的临场反应能力

举几个常见的例子：

工作经验不足/专业不对口

✅参考话术：

我在这个岗位相关的工作经验较少，具备的理论知识和实践能力也有限。

但我已经开始在网上学习这方面知识，包括网上看视频，看别人总结的经验提及相关书籍，并且已经在进行尝试相关操作。

我对自己的学习能力是很有信心的，我相信我能快速上手并熟练掌握这方面的知识技能并运用到实际工作中，做好我的本职工作。

工作效率不是很高/时间管理有待提高

✅参考话术：

我之前做事情总是太追求细节，或者是一旦事情过多，就容易显地慌乱，所以工作效率不是很高。

但是后面我开始学会将工作优先级划分，使用待办清单以及桌面日历这类软件，给自己限定期限，之后的工作效率就明显提升了

3、说说你未来的职业规划

哪怕心里面就是奔着去，也请你别真的这么实诚得说出来。

你要明白，面试官不是为了为难你，只是想了解你是否有清晰的职业规划，对职位的理解是否匹配；其次是想做哪些岗位，想获得什么，是否打算长期发展；

另外你的个人意愿强度其实也会影响到公司是否决定录用你，这关系到你的上进心和自我驱动力。

岔开一下话题，给大家讲个我的真实经历

在前公司工作的时候曾经遇到一个实习生，其实本身想去做HR，结果最后到新媒体部门实习，之后的工作态度一直不是很好，而且本身能力也不是很出众，短短一个月就让领导产生不满，于是进行劝退。

之后在挑选人时，部门负责人比以往更加看重个人意愿。

所以，哪怕这个岗位不是你非常想去的，面试的时候也不要表现出来。

先把offer拿到手，你才有更多信心进行更多的面试。

✅根据上面的分析，给初入职场的大家一个参考案例：

假如你应聘的是产品相关岗位——

未来职业规划，我想分为三个阶段：

学习阶段：这个阶段我会尽快转换我的学生身份到职场身份，快速适应所有岗位内容，掌握工作必备的基础知识，并生成自己的产品方法论；

进阶阶段：我希望这个阶段能在一个领域对整个行业有更深层次的认知，因此除了将本职工作做到极致，更是自我充实、提升的阶段。我会抓住这个阶段，不断学习新的技能和知识，拓宽自己的眼界，提升核心竞争力；

担当阶段：这个阶段我有足够的能力去担当更多的职责，在公司持续成长。我会争取机会去独立负责相关项目并管理团队，为公司带来更好的收益。我希望从产品经理成为中层管理者。当然，我也会根据自身、团队的发展状况以及公司的相关战略调整职业规划。

4、你对于我们公司了解多少？

这个问题就是想考察你是随便海投，还是真诚求职，有所准备。

“兵马未动，粮草先行”。

当你拿到一家公司的面试邀请时，一定要去网上查询了解公司相关的业务，最好能够加上你对公司的理解（也许是加分项）

这里就不说什么参考话术了，只强调三点：

1️⃣不要过于吹捧；

2️⃣不要说得太随意！！

3️⃣如果你很注重这个问题，拿作品说话

你可以使用公司的官网和它在各种社交媒体平台中对其产品和服务的评论来了解公司及目标受众。行业报告、竞品分析、岗位解读、作品介绍等等，体现你的用心和能力，提升你的竞争力。

参考信息：

1. 组织类型:了解它是一个公司，还是非营利组织，政府机构，或是初创企业。同时你要多了解一下公司的核心value和企业文化。

2. 产品和服务:了解公司的产品或服务、目标受众，以及相关的竞品；

3. 组织的规模: 了解公司的结构，运营模式等。

4.公司当前面临的挑战: 可以想想有什么可以解决问题的办法或方向。

5、你还有什么问题要问吗？

杨天真上综艺的时候就说过：“每个面试的最后我都要问一句‘你有什么想问我的吗？’，如果这个人回答‘没有’，我基本上就不会用他。”

她不能代表所有面试官，但绝对是大多数的观点。

这个问题看起来不重要，但其实很重要，别卖乖说自己没有什么问题了。

公司需要有创新思维、会思考的员工。

✅多体现你的上进心，学习热情。

都是老套路了，简单举几个例子

与工作有关的——组内负责的业务范围和具体业务，应该具备哪些素质……；

与面试相关——刚刚的面试过程有没有什么需要改进的地方……；

当然，这些都是网上用烂的问题，还是希望大家能针对实际情况，好好考虑自己最关心的到底是什么。

（问钱相关的还是谨慎哈）

今天内容就更到这啦，希望可以给大家一点帮助，下期给大家盘点不同岗位的面试题具体是什么样的。

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