前言：
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奏好“管理”进行曲，规范阵地建设。建好用好远教站点，制度建设是关键。要注重电教远教站点软硬件配套设施建设，及时对站点设备进行检修，对场所小、环境差的站点进行改造。同时要健全站点管理制度，坚持“制度管人”原则，选优配强电教远教工作人员，形成“党组织书记+站点管理员”的工作责任链。实行季度考核，对尽职尽责、表现优秀的管理员进行表彰，态度不正、作风不实人员通报批评，形成鲜明的奖惩机制，才能进一步调动管理员工作积极性。
奏好“培训”主题曲，创新教育模式。定期组织开展站点管理员业务培训会，听取工作汇报，及时指出不足，并结合重点工作任务对设备使用维护、活动室管理、党员参学等进行全方面培训，通过集中培训、观摩交流等方式，努力提升站点管理员队伍的整体素质。同时要适当开展结对帮扶工作，选取优秀站点管理员上台分享经验，对新任管理员进行初任培训，指定一名优秀管理员进行“一对一”辅导教学，推动管理员队伍均衡发展。
奏响“实用”交响曲，促进学用转化。远程教育“学”是基础，“用”是关键。要不断丰富学习内容，创新学习形式，开设“点单制”课堂，带动党员群众主动联系管理员，根据自身需求点播学习内容，播放计划向乡村振兴、种养殖技术、产业发展倾斜，着力提升党员群众创业意识和致富能力。同时，可结合基层重点工作，利用电教站点开展反电诈、防溺水知识宣传，将远教站点建设成加强党员教育、服务群众的重要载体。
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