前言：
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顺丰的回应表明，他们的目的是提高服务质量和拓展员工的职业发展路径，但这同时也引发了对于学历歧视和职业门槛不合理设定的担忧。
我们要认识到，现在快递行业的多面性。
快递工作不仅仅是体力劳动，随着电子商务的发展和顾客需求的多样化，快递员的工作性质也在逐渐变化。他们可能需要处理复杂的物流问题、客户服务以及技术应用等。从这个角度看，顺丰提升员工素质和扩大其职责范围是有其合理性的。
学历的硬性要求可能并非最佳策略。
学历作为筛选工具可能确实能够在一定程度上预示候选人的学习和处理复杂问题的能力，但它并不是衡量个人职业能力或潜力的唯一或最准确的标准。许多低学历者可能拥有丰富的实际经验和出色的解决问题能力，这些都是快递工作中非常重要的技能。
任何行业都有高学历的要求，这种趋势可能会对社会公平造成很大的影响。
如果普通劳动岗位开始普遍要求更高学历，那么那些因为经济或其他原因未能完成高等教育的人可能会发现自己被排除在许多工作机会之外。这可能加剧社会不平等，限制个人的职业发展和经济提升机会。
对于顺丰而言，一个可能的解决方案是采用更为综合的招聘标准，例如结合工作经验、技能测试和面试表现等多种评估方法，以更全面地评估应聘者的能力。同时，为所有员工提供职业培训和晋升机会，确保每个人都有机会根据自己的努力和表现获得发展。
总之，虽然提升员工素质和扩展职责是顺丰发展战略的一部分，但在执行这一战略时需要谨慎考虑学历要求的合理性和公平性，以及这一政策对劳动市场的长远影响。
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