A公司有100名员工，三八节快到了，准备给每名员工发1000元。财务总监提出了以下建议：

一是发现金，一人一个红包，有节日气氛，大家感受实实在在；

二是发购物卡，从超市买了10万元购物卡，每人一张购物卡，比现金的购买力略逊一筹，而且只能去固定超市采购在网购时代略有不便，但毕竟是老板的福利，大家还是欣然接受了；

三是与工资合并发放，这个员工的第一感受是需要缴纳个税，而且缺乏仪式感；

四是购买成实物，价值1000元的一个大礼盒（妇女用品），仪式感满满，沉甸甸，拿回家也有面，唯一不好的就是东西不一定实用，考验采购人员的选品能力。

我们先来逐一比较一下上述方案的优劣。

不管是以上四种发放形式怎么操作，入账会计科目的选择很重要。

第一种方案：走工会账户

按照浙江的工会经费管理办法，在计提工会经费时，需要按照40%的比例分成上缴上级工会，则发放10万元的福利需要财务列支15万元，公司需要多出5万元。

如果公司财务计提10万元的工会经费，则上缴上级工会后只剩6万元，每人只有600元。

第二种方案：列入工资薪酬费用

在这种情况下，由于公司员工的年度收入不一样，边际税率不一样，低的可能为0，高的可能为45%，所以实际到账有的员工是1000元，有的员工是550元，高低不同。按平均20%的边际税率，则需要缴纳20000元。

第三种方案：列入福利费

首先来了解一下福利费，福利费是除工薪、五险一金、教育经费、补充养老和补充医疗以外的福利支出，主要有企业办社会的单位内设福利部门的各项支出；交通、食堂、住房、防暑降温费用、供暖费等各项补贴；丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等各项其他费用。同时，福利费的支出额度是不超过工薪总额的14%。

在福利费列支的好处就是免个税，劣势就是挤占正常的福利费支出，最大的问题是列支违规，有被税务机关调账的风险，而且可能被处理逃税的罚款，至少需要缴纳每年18%滞纳金。

那还有没有其他更好的方式呢？

我来设计一种稿酬节税方式，既合规又节约税款，更不会挤占其他费用。公司办公室设计一期电子书，每人发表一篇文章，可以是“我的三八节”为主题的诗歌、散文，也可以是“在节日来临之际我为公司建言献策”等等各种题材。以此方案发放的税负如下：

合计缴纳个人所得税：（1000-800）*0.7*20%*100=2800元。

经过以上的比较，答案一目了然了。最后一种方式占优，节税效果非常明显。而且弘扬了主旋律，激发员工们的创作热情，丰富了大家的精神生活。