有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有圈子，圈子是人脉，是个人的社会资源。

一个人身边可能会有各种各样的人脉资源，作为体制内的人，行走于职场和社会，有自己的圈子很重要，但想要发展，更重要的是要学会整合和筛选你的人脉圈子。

一、为什么要整合和筛选你的圈子呢？

因为一个人的时间和精力是有限度的，不要把有限的时间和精力花到无限的应酬和交际上。应酬和交际是维护社会资源所必要的，但超过了限度就会把你的时间挤占掉。

你要花时间提高自己的业务能力，提高专业能力，还要有时间看书学习。而且一个正常人还要有时间放松休闲，照顾老人，陪伴家人，工作只是生活的一部分。

所以时间和精力一定要分配好，把有限的精力和时间用在刀刃上。

工作几年后的你，已经不是新兵了，很可能有的人已经是个副科、科级小领导了，身边的熟人越来越多了，圈子也拓展了，可能会有很多庞杂的社会关系逐渐涌进来，这里会有对你的发展起到正面作用的资源，也会有对你起到负面作用的资源，毕竟社会复杂、人心叵测，交到益友固然可喜，误交损友则伤人害己。

所以不管是从个人时间精力有限的角度考虑，还是从个人健康发展考虑，都要对自身的人脉有所筛选，不然你会在社会关系上不堪重负，轻重不分，搞得自己焦头烂额。一个成熟的人，应该尽量让身边的圈子简约化、多样化、优质化、而不是繁杂化、固定化或者狭窄化。

有的人貌似朋友很多，结果仔细清点下来，无非都是同学、同事，或都是有同一爱好的朋友。这样的话，只能说你的朋友不少，圈子太窄。无论对你事业发展还是私人生活都毫无裨益。

二、那么应该如何筛选你的圈子呢？

1.找出社会关系中的冗余，进行淡化

何为冗余，这个很简单，身边有没有充满负能量的人，天天不求进取，好吃懒做，道德品质恶劣，人品极差，无德不孝，见利忘义，两面三刀，抱怨不停，占小便宜，气人有笑人无，等等等等。

不用全占，全占的人基本就是完人（快完了的人），占到其中两项以上，或者重要原则一项的，把他从身边赶开，或者远离他们，赶紧做到断舍离。

2.控制自己和部分圈子过密的交往

有些朋友人是不错，就是太爱玩，一群一伙的三天一小聚，五天一大聚，会挤占了你过多的时间。比如今天一起吃个饭，明天又约着唱个歌，过两天打台球、打麻将。

这种可能是你的老同学，或者玩得到一起的同事啊，年轻人啊之类的，你会很舒服，很享受。但你这种状态对你的职业发展和社会发展并无太大帮助。

必要的放松休闲固然不可缺，但是过于放松则是勤奋和发展的大敌。你要做的是控制这种过多的同质圈子的过密交往，把时间节省下来做更重要的事，维护更广阔范围和深度的圈子。

三、筛选完后如何进行整理洗牌？

筛选圈子后，下面要做的是找出社会关系中的短板，进行补齐，建立更有效的圈子。圈子的建立，并非一朝一夕之功，维护起来也很费时间精力和技巧，所以要有长线投资的心态和长期建立维护的心理准备。

正常说，作为一个工作了几年的年轻人，靠自己的努力和交际，身边拥有什么样的圈子才有利于今后的发展和生活呢？

1.同学圈

中学同学、大学同学这两个圈子应该说是一个人很重要的发小圈，你能交往一辈子互相扶助的朋友，往往会从这两个圈子中产生。

2.同事圈

这个同事圈最好不是你办公室的同事，应该是你的大系统里的圈子，和一个办公室的同事反而不要太亲近。

3.体制内的密友圈

就是其他机关事业单位和你脾气相投，年龄相近的有发展潜力的人，这些可以个别交往，也可以三五成群作为比较亲密的小团体。

4.系统内的领导朋友圈（不包括自己的直接领导）

就是其他部门的年长一些的领导，最好还能有其他系统里比你略高一到两级，愿意与你交往的年长些的领导。这两种关系不是一般的朋友，是你要亦师亦友去维护的圈子。

这几类圈子的重要性，我想不必多说，你必须想办法建立。

同时，以上圈子里还应该拥有以下几类具备主流专业知识的人士，比如教师，教授，医生，律师、文艺工作者等，他们会给你在某些时候带来专业的指导和资源，给你的生活带来极大便利和帮助。

当然，圈子是相互的，你在享受圈子内朋友帮助和便利的同时，也应该尽力去给你的朋友提供帮助，形成一个良性的互动。

各位朋友仔细审视一下自己身边的圈子是太大还是大小，圈子里的朋友是太多还是不足，好好整合筛选自己的圈子，形成自身在体制内和谐顺畅，优质可靠的人脉资源吧。