#企业管理如何有效实现数字化?#

近日，北大软件正式召开了国企人力资源产品发布会，发布了最新版国企人力资源数智化管理平台（8.3.1版）。这一版本的发布标志着国企人力资源管理系统迈向了新的里程碑，旨在通过数字化手段提升人力资源管理的效率和精准度。新版平台在多个方面进行了优化和升级，以满足数字化转型时代背景下，企业对人力资源管理的高标准要求。

平台成熟度提升，打造超卓用户体验

国有企业在人力资源管理方面每家单位都有自身的管理特色，相对管理需求也大不相同。国企人力资源管理系统8.31版本，通过强化产品低代码平台，为企业快速构建和部署应用提供有力的抓手。加强低代码平台的自定义和可配置性，使得80%的功能都可基于多元素组合灵活配置，用户能够更加自由地定制和调整界面、功能和流程，以满足自己的业务需求；增加更多的预置模块和组件，如数据可视化、表单处理、工作流等，以方便用户快速构建应用程序，减少开发时间和成本。更加灵活地满足企业的个性化需求，降低开发难度和成本，提高系统的可扩展性和可维护性。

所支撑的业务场景进一步扩大，满足企业多元化、多层级复杂应用

随着国有企业业务的复杂性和多元化程度的提高，企业需要一个灵活、可扩展的管理系统来支持其多层级、多维度的应用场景。国企人力资源管理系统升级的8.31版本迭代设计13个板块，35个模块，共计新增功能点200＋，优化功能点450＋，更好支撑集团多元化、多层级复杂应用。

组织管理：增加组织机构多种维护模式，支持输出VISO组织机构图，提升操作体验。优化岗职位双体系、编制等方面，适应国有企业的特点和管理需求。

员工管理：新增借调挂职人员关系视图，新增合同中止、恢复场景规避用工风险。优化新员工预入职多场景配置能力，降低入职后的流失率。因私出国（境）新增备案和集成审批功能，缩短审批时间， 加强因私出国（境）的管理，提高工作效率。

薪酬管理：新增延期支付和智能节税预测功能，满足企业的财务规划需求，减少税务风险；扩展优化绩效分配的四种模式，确保绩效分配更加合理、公平，能够更好地激励员工，提高工作积极性；增加福利补缴、清算功能，系统自动计算员工的福利补缴金额和清算明细，增强员工的满意度。

绩效考核：集成纸质测评扫描，减少纸质文档的存储和管理成本。新增民主推荐测评方式，增加考核结果反查投票明细，以确保投票结果的准确性。

招聘管理：新增简历标签、优化简历甄选和招聘门户体验。

假勤管理：新增组合假申请场景、领导外出场景功能，优化多种请休假、加班、出差规则。

干部管理：干部任免支持“非定向推荐”，激发队伍活力，扩展契约协议类型，满足不同业务和场景需求。

决策分析：多角度、多维度、多样化呈现画像结果，科学分析评估制定出合理的展现形式和决策方案。

移动端：新增意见箱、契约签订，我的人才画像，优化领导、业务人员、员工的交互体验。