前言：
今天朋友们对“性别不能限制”大致比较重视，各位老铁们都想要剖析一些“性别不能限制”的相关资讯。那么小编也在网络上搜集了一些对于“性别不能限制””的相关内容，希望姐妹们能喜欢，小伙伴们快快来学习一下吧！昨天，“求学求职遭到性别限制”这一话题登上热搜。
直接原因是，2月21日，教育部明确提出，普通高校专业不得规定男女生录取比例。再结合媒体此前关于女性求职受到某些不公平对待的报道，大家对这个话题兴致非常高。
由高校专业规定男女比例、女性求职，最终还是要扯到男女平等这个老生常谈的话题上。这个问题，非常复杂，很难用三言两语说清楚。而且，由男性来评论这个话题，女性也很难坦然接受。要是面对面争论的话，肯定会吵得不可开交，最终谁也说服不了谁。
我认为，这个问题要一分为二：基于生理不同的区别对待，是可以理解并接受的。一些人所倡导的男女平等，是要将双方的性别特点抹杀掉，把男女看作完全相同的人，并赋予同样的职责和义务，在所有方面上都要一碗水端平。我想，这种要求做不到，而且也没有必要。男女各有适合的工种，这是自然法则，无视这种差异，对女性也未必公平。
基于道德、文化或经济上的区别对待，是不可以接受的，应该予以纠正。比如说，企业招聘员工时，因为担心女性员工要休产假、带孩子、照顾家庭而无法专心工作，从而更倾向于招男性，这就是出于经济上的考虑而区别对待，这种是要坚决反对的。
当然啦，在女性解放、男女平等方面，我们国家用了至少一个世纪时间，才有今天的成绩，算是相当不错了。仍有不足也在所难免，继续努力就是了，一代人不行就两代人、三代人来解决。
文：广州日报评论员 练洪洋
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