近期全国各地开始纷纷复工，有不少网友反映，复工后公司以疫情大家在家休息的时间多了为由，将双休变成了单休，公司这样做是否符合规定？

黄女士在西安高新区一家人力资源服务公司上班，因疫情防控，她从2月3日就开始在家办公。“在家通过网络办公和上班几乎一模一样，每天都要通过电话、网络联系客户，早上下午一共要用钉钉打卡四次。下午还要开视频会议，汇总每日工作进展。有时候晚上还得处理工作报表。”黄女士说。

3月2日，公司正式复工，黄女士一大早前往公司。“早上接到HR通知，今后改为一周单休，周六必须来公司上班，而且还要记录考勤，具体到几月份恢复双休也没有明确答复。”黄女士说，“用公司领导的话讲就是，这个时候应该多考虑考虑企业的生存问题，毕竟2月对公司影响较大，希望利用单休把损失补回来。”

双休变成单休，这让黄女士十分郁闷，“难道我2月份在家办公就不算工作了?”

为了防控疫情，不少企业延迟开工，员工居家休息，对正常生产确有一定影响，但相关延迟复工是根据国家防控工作依法进行的，不存在浪费工作时间的说法。

我国《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

只有在以下三种情况下延长工作时间不受以上限制：

(一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三) 法律、行政法规规定的其他情形。

​《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》指出，对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

在不属于上述三种不受限延长工作时间的范围以及非承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，仍应当在劳动法规定的劳动时间内安排劳动者劳动，保障劳动者法定休息时间。因此，对于提问中所涉企业安排劳动者一周工作六日休息一日的情况，若不违反劳动法相关工作时间及延长工作时间的规定，则未违法，企业应根据《劳动法》相关规定，保障劳动者获得工作时间及延长工作时间内相应的工作报酬。