新世纪的企业竞争是对人才的争夺，人才的开发和利用对于企业来说举足轻重。搭建多功能一体化的线上人才招聘系统网站，能够充分发挥互联网的优势，实现企业、用户、人才市场在求职以及招聘方面的多元化需求。

对于企业用户来说，企业通过互联网实现应聘者简历筛选、在线的职业能力测试等招聘流程，具有时效性强、覆盖面广、节约成本、简化流程等优势，能够帮助企业匹配优秀资源、精准招聘人才。

对于应聘者用户来说，人才招聘平台具有海量的岗位信息，只需要根据提示填入自己的资料、学习技能、心仪岗位等，能够快速匹配到最合适的岗位。面试者可以在线与有意向的公司沟通，能有效缩短求职周期，十分人性化。

对于人才招聘平台来说，平台人才流动性很大，使用频率高，可以挖掘更多的利润空间，引入招聘付费制度或者会员制。让付费会员享受更高级的求职面试权限，还可获得其它广告收入，拓宽了人才市场的容积和影响力。

那么人才招聘系统开发网站建设，应具备哪些基本功能呢？接下来小编为您解答：

一、首页

在首页，可获取人才新政的最新实施细则、办事指南、公示公告、政府及产业园区动态。用人才网还能查询到租房和生活补贴等相关信息！支持部分业务在线申请，办事进度查询、检索和最新政策信息的智能推送等功能。实现以智能终端载体为网人才提供更加便捷的一站式服务！

二、发布职位

企业可以根据自身需求，在人才招聘平台发布空缺职位需求，以及职位所需的工作技能、对应聘者的要求、此岗位的薪资福利待遇等情况。方便求职者投递简历，个性化的智能管理能够提高企业和求职者双方的效率，提升招聘成功的概率。

三、账户中心

在账户中心中，可以查看个人或者企业信息、充值余额、会员权益等，招聘类平台，不管是企业用户还是求职者，都必须保证信息的真实性，并且也可以把有意向的工作进行收藏或者分享给第三方好友。

四、查看简历

平台会根据求职者投递的简历筛选出合适的，也可以对公开发布的简历进行筛选，企业通过相关条件去筛选出符合自己要求的人才。例如通过：学历、资历、年龄等。企业看到符合岗位要求的简历时，可以和求职者在线上进行简单的沟通，如果企业和求职者在线沟通比较融洽，可以进一步的约面试。

五、信息管理

企业发布职位后，会收到比较多的简历，企业可以通过此页面对求职者的简历和聊天等内容进行管理。求职者获得个人账号后，也可以在此页面管理编辑自己的 简历、管理企业发布的招聘信息等。

六、报名招聘

求职者在大量招聘信息中查找自己想要找的工作岗位，对自己感兴趣的工作，可以进一步报名，与企业HR进行沟通，也可以一键投递个人简历。简历投递的结果如何，也会在合理的时间段内给求职者一个答复。企业筛选出合适的简历，也可以通过联系窗口预约求职者进行面试。

七、联系客服

在这个页面，有任何疑问或者投诉都可以联系客服解决。

随着网络技术的数据挖掘技术的快速发展，人才招聘系统网站已经从一个新生事物发展成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。想要开发一个招聘网站从众多招聘类网站中脱颖而出，还需要加入自己的特色和优势，这样才不至于开发出一个市场上已经存在的同质化网站，也更有利于后期的运营。