日前，不少2022届应届毕业生在网上晒出自己收到的校招offer。每年，互联网公司的“抢人大战”都比其他行业早一些，今年也不例外。根据有同学晒出的offer显示，今年大型互联网公司给出的薪资较往年依然呈上涨趋势，部分核心岗位如算法类的起薪超过60万元。此前各家发布的招聘启事显示，今年各公司加大了应届生招聘规模和力度，阿里开启史上最大规模校招、京东招聘人数过万、腾讯、美团招聘人数均大幅上涨……不少核心岗位也首次向应届生开放。记者在采访中还了解到，互联网公司招聘不同岗位对人才的要求有所不同，但都比较看重沟通等综合素质，以及岗位相关的专业技能，入职后，公司对应届生也比较看重，有相应培养机制和上升渠道。

技术岗平均年薪30万元，公司用福利吸引毕业生

根据一些应届生网友爆料，今年的校招薪资水平依然属于整体上涨的趋势。

据不完全信息显示，百度技术岗的校招月薪约在15000元-20000元，产品和运营岗位薪资略低，也有9000元至18000元左右，一年16薪，此外优秀人才还有4-12万元的签字费。阿里的技术岗校招月薪约在20000元-23000元，其中算法类的较高，如名校博士最高可达35000元一年，一年16薪。腾讯的技术岗校招月薪在18000元-35000元，一年16薪或更多，产品和运营年薪也在20万元以上，部分优秀员工有配发股票。字节跳动的技术岗校招月薪在18000元-25000元，算法类的会更达到区间上限，还会有特别offer，最高的在35000元左右，一年15薪。美团的技术岗位校招月薪在15000元-18000元，社区团购、算法、自动驾驶等薪资会更高，最高达32000元，16薪。京东的技术岗起薪在12000元-15000元左右，一年16薪，在互联网公司中不算高，但后续涨幅不错。拼多多的技术岗起薪在15000元-20000元，一年18薪，在互联网公司中算较高的，但工作强度也较高。网易的技术岗在12000元-15000元左右，薪资不高，且涨幅不高。

此外，大疆今年技术岗的校招offer薪资在24000元至32000元，15薪。华为的技术岗校招薪资在18000元至29000元之间，总包薪资区间也在12个月至16个月之间。中兴通讯的技术岗校招薪资在15000元至18000元，14薪。

实际上，除了基础的薪资外，各家公司也用住房补贴、用餐补贴、等福利来吸引人才。比如有应届生表示，今年深圳腾讯的应届生租房补贴从往年的2000元每月上涨至4000元每月，由此带动周边的房租行情上涨。腾讯表示还采用弹性办公制，提供四通八达、多时段多班次班车，解决员工的通勤问题；提供免费早餐和宵夜，选择多样，满足不同口味的需求；提供三年租房补贴，无息购房借款，为校招生提供良好的住房保障；落实完善的保险与健康保障计划，一应俱全的健康设施，文化衫、节日礼品、水果券、内购平台优惠等，方方面面考虑毕业生的生活所需。

阿里也表示最新升级了福利政策，对员工及子女提供一项百万医疗保险，员工购房最高可申请80万无息借款支持，员工父母还可享受每年免费的“康乃馨”体检服务。

京东的福利也一直为业界所称道，比如最高百万安居计划资金支持、全国超过1万间免费员工宿舍、“我在京东过大年”暖心资金补助、五年以上老员工大病报销无上限等。

各大公司加大对应届生招聘，核心岗位首次开放

去年，因疫情等原因，各大互联网公司的校招规模有所收缩，招聘也基本转入云上进行。今年，随着疫情向好，各家公司纷纷恢复招聘。

阿里宣布的校招启事显示，今年是阿里史上最大规模校招，针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。此次校招的非技术类岗位占全部岗位半数以上，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。针对科技类专业毕业生，一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。城市也十分多样化，其中既有在杭州、北京、上海、广州、南京、深圳、成都、重庆、无锡等一二线城市，也有乌兰察布等城市。

腾讯今年预计将发放超7000份录取书，校招名额年增幅超过40%。从2003年至今，共计招聘超过2万名毕业生，校招生占全公司招聘量超过35%。

京东今年面向2022届高校毕业生开放的150种岗位，从业务范围上覆盖零售、科技、物流、健康、产发、海外和工业品等领域。软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。同时也在就业地域上覆盖北京、深圳、上海、成都、苏州、武汉、广州、杭州、南京、郑州、南宁、厦门、天津等多个职场。据悉，近三年京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会。今年7月，有近400位“00”后陆续入职京东，他们中有聚焦于技术、市场、产品等岗位的专业人才，也有基层储备干部。

字节跳动也连续三年扩招，今年校园招聘开设八大类职位，分别是研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划。字节跳动连续三年扩招，今年提供的岗位非常多，超过8000个，同比增长超30%：其中研发类职位是招聘的重点方向，超过4000个；非研发类岗位大量新增，比如产品类岗位需求就是去年的两倍左右。目前，字节跳动在全国二十多个城市为同学们提供岗位选择，其中北京、上海、深圳三个城市的岗位最多，在三亚、重庆也新增了研发岗位，迅速发展，需求量大。

美团今年的校招计划也比去年扩大了一倍还多。今年6月，美团宣布计划在2021年新招6万员工，除北上广深之外，岗位还分布于武汉、石家庄、葫芦岛等全国300多个城市，包含开发、客户经理、客服、物流等多工种。其中计划通过校招引入约6千到 1 万名2022届毕业生，较向2021届毕业生提供超过3000个就业岗位，增幅达100%-200%。在职位类型上，美团校招增加了更多非技术类职位，共包含了64种职位类型，包括开发、算法、测试、运维、安全、产品、产品运营、设计、商业分析、人力资源、零售等。招聘地点也包括北京、上海、成都、深圳、厦门、广州、武汉、扬州、石家庄等数十个城市。

根据BOSS直聘《2021高校应届生专业就业竞争力报告》显示，2021届本科专业就业竞争力10强包括：人工智能与机器学习、智能科学与技术、电子与计算机工程、概率论与数理统计、工商管理等专业在383个研究生专业中脱颖而出，分列前五。工科领域，人工智能与机器学习专业应届研究生平均起薪达到19298元，居各专业首位。理学大类就业竞争力突出的专业主要则集中于数学与统计学，概率论与数理统计居“研究生专业就业竞争力30强”榜单第四位，上榜的理学专业毕业生也主要从事大数据与人工智能算法研发相关职位。

怎样进入互联网公司？专业HR支招

字节跳动一位HR对北青-北京头条记者透露，一般来说，字节跳动的招聘流程分为四个阶段：网申/内推——笔试——面试——offer发放。其中，不同的职位对人才的需求会有所不同，有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现，候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度，确定投递的岗位。不同职位有不同的面试轮次和形式设置。通常来讲，每个职位要经历2-4轮面试，考察的知识体系与能力要求也不尽相同。不过，面试官在面试校招候选人时，有一些通用考察：工作理念、软素质（包括沟通能力、反思复盘、逻辑思维、学习能力）、好奇心、发展潜力等等。而技术研发类职位最为看重的是候选人的计算机基础知识和编码能力。招聘流程是先笔试后面试，笔试由基础卷+专业卷组成，形式是在线编程，同学需要在有限的时间内解出尽可能多的题目。

上述负责人表示，公司有许多年轻人入职后发展很快，“在字节跳动，能力比资历更重要。”比如2018年进入字节跳动的阿峰同学，担任算法工程师，是组里的第一位校招生。刚刚组建的团队成员基本都是计算机专业出身。阿峰本科和硕士分别读的是工商管理和统计学，很多知识和信息都是第一次接触。阿峰的专业基础和经验上跟别人有比较大的差距，只能自己学。入职不久，阿峰开始接手推荐系统中的文章冷启动问题，最终目标是改善新文章的推荐效果，但是此前一直没有特别好的方式来评估策略之间的优劣。在团队的帮助下，阿峰花了两个月的时间设计新的实验机制和评估策略，一起解决了这个方向性的问题，这个机制和策略后来运用到公司各个业务线。

腾讯一位HR介绍说，在技术类招聘中，主要看重两方面：一是良好的基础素质，如准确的理解和表达能力，快速灵敏的反应能力；二是过硬的专业技能，扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等。除此之外，我们也希望拥有技术激情、自我驱动力强、学习能力强的同学加入腾讯TEG。

在面试的时候，一般先是候选人自我介绍，然后是项目问答、技术考察，最后是候选人反问环节，大概时长是30-40分钟。

HR强调，简历中最重要的板块是项目经历，建议应聘者围绕住几个核心: 做了什么项目, 为什么要做这个项目, 项目中应用了什么, 具体的技术方案或对于特定技术领域的实践是什么, 项目的难点是什么, 如何克服。如果在项目中主动发现功能外的问题, 做了相应的技术建设，是可以加分的；而对相关领域有技术专研, 能够横向比较整理出文章或者开源项目，则是超级加分项。

文/北京青年报记者 温婧

编辑/田野