近年来，我们可以明显观察到找工作变得越来越困难，特别是对于教育程度较高的女性来说，在生育后重返职场变得越发艰难。

通过分析历年的大数据，我们将以1964年之后出生、中国市场转型期就业的职业女性作为参照，与建国初期和市场转型初期就业的两代人进行比较，观察她们从第一个孩子出生到成年的18年中的就业现状。我们可以看到，生育后未能回归职场的妈妈的比例正在增加。

近期进行了性别比较相关的研究，当时研究的是女性生育后的收入变化。发现，女性成为母亲后，如果没有退出劳动力市场，她们的收入会下降。在此基础上，我们进一步观察到中国全职妈妈的数量越来越多，这促使我们开展了目前这项研究。

从纵向的角度来看，过去单位制度下的就业形式是终身制，休完产假后，妈妈们可以回归工作岗位。但是在国有企业改革之后，年轻一代全职妈妈不再就业的比例迅速上升。

教育对女性就业的保护作用减弱，这可能是整个社会文凭贬值和女性教育迅速扩张所带来的结果。高学历的人越来越多，刚毕业的大学生都很难找到工作。在同样的教育水平下，雇主自然会选择那些无需照顾孩子的母亲。

从体力和精力的角度来看，生育后的女性本来就处于劣势。产后，她们可能无法从事需要拉重物的工作，可能会出现腹直肌分离等问题，许多需要体力的工作无法胜任。此外，许多妈妈在下班后还需要花费大量时间照顾孩子，晚上睡眠不足，白天很难集中精力进行耗费精力的工作。

无法回到原来的岗位是回归职场时面临的首要问题。技能贬值是最直接的原因。程序员掌握的技术可能已经过时，策划技能从图片升级到视频，职业中断了几年的全职妈妈们通常需要重新学习一些技能。因此，在家庭停留的时间越长，远离社会的时间也就越长，回归职场的难度就越大。

具体回归职场的时间通常与孩子的年龄有关。一个集中的时间点是孩子3岁时，上幼儿园后不再需要那么密集的照料，大约有一半的母亲选择回归就业。另一个时间点是孩子6岁上小学。一些母亲在家里照顾孩子的时间更长，例如等到孩子上大学，但这样长时间的中断会使她们很难再次就业。拖延的时间越长，回归职场就越困难。

与更年长的女性相比，当今女性在回归职场的时间上面临着越来越大的困难。东亚地区存在年龄歧视观念，全职妈妈回归职场可能已经超过30岁，即使是没有生育的女性，到了35岁也必须考虑工作的问题。全职妈妈作为竞争力较低的群体，自然面临着越来越大的困难。

要兼顾母亲身份，意味着就业面受到限制。996工作制是不太可能的选择，稳定且工作时间较短的工作最适合，但她们很难达到岗位要求，因此许多人选择非正式就业。

根据我们的调查数据计算，年轻一代女性在初次生育后越来越倾向于选择非正式就业或自雇就业等灵活的方式，这个趋势明显增长。而且，在生育后回归职场时间越晚的女性，选择非正式就业的比例往往更高。

即使全职回归职场，许多妈妈从事的工作也是一些行政文员职位，没有特别大的晋升空间，也不承担很多繁重的工作。我们通常将这种"善意歧视"称为"母职惩罚"。意思是说，女性成为母亲后，与未成为母亲的女性相比，在劳动力市场上的待遇会遇到困境。单位打着"为你好"的幌子来"照顾"你，但这将阻碍母亲在职场中的发展。

职业的性别隔离也是存在的。生育前，你可能从事一些需要精力和技能的职业，如金融行业、医生、律师等，收入和声望都相对较高；成为母亲后，你可能更多地进入到一些收入和声望较低的"女性职业"（女性比较集中的职业），如护士、幼儿园教师。

即使许多母亲不因家庭照料而影响工作，工作单位也会认为你有很多照顾孩子的责任，不能将管理类、经常出差、需要大量精力和时间投入的工作交给你。然而，成为父亲后，男性则会获得"父职红利"，更容易就业、晋升，收入也更高。因为老板会认为他们变得更加稳重，为了养家会更努力工作，不会轻易辞职。

这是社会观念所带来的歧视：即使你具备能力，但因为你是妈妈，就被认为你"不行"。所以个人认为宝妈可以在条件允许的情况下 努力学习更多技能，提升自己，把自己的硬性条件搞好，伯乐总会出现的。图源网络 侵删