文 | 门阿三

编辑 | 门阿三

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2024：假期，是团圆还是“调休”？

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“一年就盼着这几天假，结果全浪费在路上了！”、“补班就像在伤口上撒盐！”、“好好的假期，被折腾得支离破碎！”……2024年中秋国庆的“加长版”假期，非但没有迎来期盼中的喜悦，反而引发了网友们新一轮的吐槽，人们不禁疑惑，这拼凑而来的漫长假期，究竟是甜蜜的团圆，还是令人无奈的“调休”？

“调休”带来的焦虑

“本来计划带父母去趟云南，结果一看机票价格，比平时贵了不止一倍，只能无奈放弃”在上海工作的白领张小姐无奈地表示，调休虽然拼凑出了长假，却也推高了出行成本，让原本期待的旅行计划泡了汤

张小姐的遭遇并非个例，数据显示，近年来，节假日旅游市场火爆，但“逢假必贵”的现象也日益突出，机票、酒店价格水涨船高，热门景点人满为患，让不少人望而却步，原本期盼的假期，却变成了拥挤、焦虑和高消费的代名词

除了出行成本高昂，调休带来的工作压力也让不少人苦不堪言，为了弥补假期所带来的工作日减少，不少企业选择在节前节后安排加班，甚至压缩原本的周末休息时间，这种“拆东墙补西墙”的方式，不仅打乱了人们的正常生活节奏，更让身心俱疲，难以享受假期的轻松愉悦

调休制度的历史回顾

中国的节假日调休制度，最早可以追溯到1999年，为了满足人们日益增长的旅游休闲需求，同时兼顾经济发展，国家开始实施“黄金周”制度，将春节、劳动节和国庆节的法定假期延长至7天，并通过调休的方式拼凑出连续的假期

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“黄金周”制度的实施，在一定程度上促进了旅游业的发展，带动了消费增长，随着时间的推移，其弊端也逐渐显现，集中休假带来的交通压力、旅游资源过度开发、服务质量下降等问题日益突出，调休制度也因此饱受争议

2007年，国务院对节假日安排进行了调整，取消了“五一”黄金周，并将部分传统节日增设为法定节假日，形成了如今“三天+调休”的假期模式，这种调整并未从根本上解决问题，调休带来的困扰依然存在

国外的假期安排

放眼全球，不同国家的假期安排各有特色，欧美国家普遍实行带薪休假制度，员工可以根据自己的需要灵活安排休假时间，无需调休，法国每年拥有30天的带薪休假，员工可以自由选择休假时间，既可以集中休假，也可以分散休假，充分体现了人性化管理

日本则将传统节日与公休日相结合，形成了独特的“快乐星期五”制度，如果法定节假日与周二或周四重合，那么周一或周五也会自动成为休息日，形成一个小型连休假期，方便民众安排短途旅行或家庭聚会

与之相比，中国现行的节假日安排制度显得相对僵化，缺乏灵活性，难以满足民众多样化的休假需求

如何优化假期安排？

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面对调休制度带来的种种问题，如何优化假期安排，让假期回归放松身心、陪伴家人的本质，成为了亟待解决的课题

可以考虑探索更加灵活的休假制度，借鉴欧美国家的带薪休假制度，鼓励企事业单位根据自身情况和员工需求，安排更加灵活的休假时间，满足不同人群的需求

可以进一步优化节假日安排方式，可以考虑将部分相邻较近的传统节日进行合并，形成更长的假期，减少调休次数，方便民众安排长途旅行或探亲访友

还可以通过发展带薪休假、错峰休假等方式，引导民众理性安排出行时间，缓解集中休假带来的压力

我们期待怎样的假期？

假期，是忙碌生活中的休憩驿站，是连接亲情、友情、爱情的纽带，我们期待的假期，不是被“调休”切割的碎片化时间，而是能够自由支配、放松身心、享受生活的宝贵时光

优化节假日安排，需要政府、企业和个人的共同努力，让我们共同期待，在未来的日子里，假期不再是“甜蜜的负担”，而是真正属于我们自己的“诗和远方”

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