在IT这个行业中，相信很多人经常不可避免的听到一个词‘外包’，尤其是对于找工作的朋友们，更是一种艰难的选择，为什么这么说呢？

因为对于一些从培训班出来的新人进入互联网行业，有时候进外包公司是真的被逼的无奈之举，都是为了生存。接下来会讲述我的外包面试经历，都是真实经历(敲黑板!!!)，或许讲完会给正在求职途中的朋友们带来一些借鉴。

2019年12月，我从上家公司裸辞来了传说中的深圳，其实对于来深圳我并不排斥，毕竟这里的气候还是挺暖和的，12月份大中午的都还穿短袖，刚来的时候有点不可思议。这里仅仅是一些铺垫，来了深圳其实很后悔，为什么要裸辞呢，不可以提前骑驴找马吗？都是年轻造成的罪啊，后悔当初太冲动了，这里还是建议广大朋友千万别裸辞，风险和压力太大。

来了深圳之后呢，就开始投入到找工作的准备中。每天都是背面试题，顺带去B站看看教学视频，因为我面试的测试岗位，所以sql语句、linux、shell、python、脚本、计算机网络、测试理论、项目等都得重新准备。其实我只是一个测试小白，只会基础的功能测试，也就是我们俗称的“点点点”大法，会写写简单的sql语句，然后就没有了其他的技能了，所以，在当时12月份的时候，我是真的着急啊，一边看linux教学，学习如何写脚本，一边又要背测试理论，大概一周都是这样度过的，感觉学到差不多了，就开始投简历，因为boss上面的岗位多，所以直接在boss直聘上开始了简历的投放，当时反正什么中软国际、软通动力、文思海辉这几个大型外包都投过，还有一些小外包，比如什么钧佰成、博彦科技、等等，一开始不知道是外包，后来搜了一下公司，真的是外包，后来就没联系了，因为查了一下贴吧，小的外包差评更多。最终还是选择了去某软国际面试。

一面某软国际

其实，某软国际的hr小姐姐都挺好，去岗头发展大厦的时候，一堆人在那里，面试的，办入职的，办离职的都有。可谓是比较繁忙，hr小姐姐把我介绍给一个面试官，男的，带我去了一间小的咨询室，然后开始问我，让我做自我介绍，谈谈测试的项目经验，在上家公司都干了些什么类的测试任务，还简单的问了一些测试理论，大概半小时吧，基本都回答出来了，对我大体还比较认同，然后就让我回去等消息。其实我能感觉的出来，那位男士面试我，他不是很懂技术，不够专业，有点业余，我说的一些东西，他根本没听过，作为技术官怎么可能不懂技术，所以当时就猜到这是个很水的面试官，于是越面试到后面，自己越有自信，因为反正说了他也不太懂。当天晚上我就收到短信，让我第二天上午去华为基地面试。

二面甲方公司

不得不说，华为基地真的大，有好几个区，我去的是D区，面试地点好像安排在D区食堂的一楼，进去还得带一个牌子，不然不让进，还得有里面的人来接你才能进去，安全行和严密度确实高，毕竟搞通信的这方面的保密性得极强。见到面试官，感觉好厉害，他问了我以前的测试项目有哪些？问我会不会写脚本，我说没写过，但是会linux指令，他又问，你都用过哪些指令，我就说了简单的ls、rm 、cd、find等指令，实在是不太会，因为linux以前真没怎么用过，就这点指令还是上一周自学看视频学的，只怪自己太菜，唉。他又问了我线性代数会不会，三阶矩阵怎么计算，当时我都蒙了，毕竟这玩意还是大二学的，都忘的一干二净，别说三阶矩阵，二阶我都忘了，结果当时你猜我怎么回答？我说这些大学学过，忘了，但是复习一下很快就可以捡起来的，还附带了一句，我是科班出身的，学习能力还可以，不用担心。

然后又问我会哪门语言，我说java，他说C++学过吗。我说学过，但是不熟练，看代码应该看的懂，他说要测试的项目有一部分用C++写的，所以编程语言需要看得懂，反正中间尴尬了好几次，因为好多问我，我都没答上来，我自己都感觉没希望了，最后，他跟我说，我问你都是些基础的知识，你没答上来，你说你学习能力强，这些看不到，我也相信不了，这样，我去打印几份笔试题，你来做一下。我只能赶紧说：可以。虽然我也不敢保证会做，但只能硬着头皮上。过了一会，他把笔试题拿过来，我就在他眼皮子底下做，做完一些就给他看，他问我。感觉的出来他也想：基础这么弱，要不要这个人呢。最终他说了一句，好了，今天咱们就到这吧，回去等通知就行。

面试结果揭晓

上午面试完，中午回到住的地方，感觉晾凉，估计是没戏了，因为我自己都感觉我面试的不好，毕竟华为面试官是专业的技术大佬，唉，只能说自己技术有限技能不足，下午就开始视频学习，充实自己，看看boss上还能不能再投其他的公司试试，结果下午3点半，某软国际HR小姐姐打电话过来说：恭喜你，面试通过，你下周可以来入职，工资是****，反正我当时自己都蒙了，我记得我面试过程不怎么好，我都不报希望的。我也一直在想，为什么我会被录用，有可能是我的学历原因吧，211本科出身，文凭也是高不成低不就，马马虎虎，过的去就行，也有可能是我我面试的过程中态度诚恳，回答也比较积极，态度好，也有可能是面试官真的是大善人，宁愿给年轻人一个机会，一个工作的饭碗，反正总的来说，就是幸运吧。面试最终结果：通过。

是否入职某软国际：未入职

但是我最后没有入职，因为在后来的几天内找到了一家甲方公司，工资比外包低一千，但是不怎么加班，每天6点准点下班。回到住的地方我还可以继续学习在B站上看视频，努力充实自己。

以上就是我的第一次外包面试经历，接下来，我给各位同学聊聊外包的那些事吧，让更多的年轻人了解外包，我用通俗的语言来给各位看官讲明白：

1.什么是外包公司？

外包公司就好比是一个中介，他不是技术型公司，他就是一个雇人的公司，赚取的中间人力差价，比如甲方公司的一个项目，人手不够，需要人来帮忙，这时外包公司就帮甲方公司招人，比如招10个人，签合同是和外包签，入职后去甲方干活，甲方公司把钱发给外包公司，外包公司发一部分给这10个人，剩下的就是自己赚的差价，比如：甲方给每人20k一个月薪水，每月按时转账给外包公司，然后外包公司当时签合同时给这10个人每月薪水定的是每人10k，那么外包就是相当于在每人的身上赚了10k的差价，

2.外包公司的特点有哪些？

首先，特点就是人员流动性特别大，接着上面例子，因为可能干了三四个月，该项目做完了，这10个人估计都得走，然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试，面试成功才有工资拿，没面试成功只有底薪2200。如果一个外包人员面试甲方公司，一直都没有面试通过，那他就是只能一直拿底薪，大约每天70块钱的收入，所以，有些就觉得没劲，干脆辞职。还有一个就是：你如果要入职外包公司的话，一般要经过两面，一面外包，过了外包的面试，才有第二轮甲方公司的面试，这些外包的人事都会提前通知你，去哪个甲方公司面试，然后第二面你又要去甲方面试，如果这个甲方公司面试通过了，就会给你发offer，让你入职签合同，如果第一个甲方公司面试没通过，那就去第二个甲方公司，依次类推，直到你面试的甲方公司通过才可以入职签合同。

3.关于签合同和福利待遇

签合同是和外包签，有什么福利吗？回答：没有。且听我娓娓道来，入职需要体检，体检费不报销，几乎没有涨薪，干了一年基本不会涨薪，就算涨薪，也是很少。

什么住房补贴、交通补贴一分都没有，五险一金都是按最低的比例缴纳，无语了，有的人事还美其名曰，这样你每个月到手工资会多一点，真是服了，打工的人肯定是希望五险一金缴纳比例高才好，尤其是公积金，缴纳的越多越好，自己交一半，公司交一半，公积金账户相当于一个银行卡，反正公积金账户里面的钱以后是可以取出来用的。可惜还是有的入职员工还真以为到手工资多，就对自己好，非也。假设定的工资是11k，签合同是写2200，其他全部是绩效，知道为什么要这样写吗？为的就是离职时，辞退员工补偿少一点，比如有的外包要辞退员工，补偿一个月工资，直接补偿2200的底薪，因为合同写的是2200，这样就不用赔偿11k了，还有一个可能是为了避税！

4.外包公司可不可以进呢？

这个要看你自己的意愿了，外包公司既然存在自然有它存在的价值，毕竟天朝那句话”存在就是合理“也是有一定的道理。比如：学历低一点的同学，培训出来，实在是找工作遇到瓶颈了，只有外包给你发offer,那可以去，毕竟去外包混混工作经验，暂时过渡、苟且生存稳定一段时间，还是可以的。再比如，刚毕业的学生，在大学里错过了秋招和春招，毕业后一直忙于找工作，那7.8月份此时进外包也是一种选择，年轻人刚出来一切为了生存嘛，这么大个人，总不好意思再伸手向家里要钱吧。一般来说，工作经验2年以内的，可以去外包试试，如果你工作了四五年，那最好还是不要去外包了，划不来。如果自己没啥真才实学，技术一般般，进外包也是一种选择，人在外面先求生存，再求稳定工作，再谈规划。总之，外包进不进，看你个人的意愿。

5.给正在求职路上的朋友们，一些提示：

　　①找工作，投简历，先投一些不怎么好的公司或者自己不想去的公司，先去碰壁，总结面试经验，一周或者两周后，再去投自己想去的公司，再去面试，效果肯定好些。

　　②面试过程中，尽量保持谦逊，态度要诚恳，给面试官留下好印象，切莫夸夸其谈，你是搞技术的，要对技术活方面下功夫，而不是吹嘘嘴皮子。

　　③面试官问你有什么问题想问我吗？回答，您认为这个岗位上的优秀人才有什么好的特点？屡试不爽。可以让面试官思考一下，也可以让面试官觉得自己这个人比较上进。

　　④面试时，一定要问清楚福利待遇，如果hr给你的回答是模棱两可，不明确的，说明未来你会吃亏，这个时代，口头承诺的再好，也不如白纸黑字来的实在。

　　⑤找工作的朋友们，耐心，别急，这个时候一定要耐得住焦虑，预留一个月找工作的时间，多投几家，肯定会有机会的，boss、拉勾、前程无忧等等都是可以投的。

　　总之，我写的这些并没有对外包公司进行抹黑，只是陈述事实，我对外包公司没有恶意，没有偏见，毕竟外包给求职者工作机会，而且去年我也是准备打算入职的。