我们很多人都知道，阿里技术牛，工资高，年薪百万很easy。

今天就带大家揭秘一下阿里员工的工资情况。

在阿里，工资包含基础工资、工龄工资、津贴、奖金、其他等几部分。

基础工资包含基本工资和岗位工资两部分。

激励对象，遵循二八定律，即排在前头的10%需要的是个性激励对待，后面10%需要的是负面淘汰压力，中间的80%才是我们真正需要去激励的群体。

下面是2024年最新阿里客户经理、软件工程师、销售人员具体的薪资待遇情况。

对于个人而言，技术人员无其它收入，基本工资为主要薪酬部分，奖金约占三分之一。而经理人员与销售人员，其它收入占薪酬的大部分，薪酬来源主要是奖金和业绩提成收入。

此外，阿里巴巴在员工持股方面也做的很好。

据股书数据显示：在这些持股员工中，阿里巴巴员工(不包括董事)所持股份约为1.585亿股，按4900名人数估计，平均每人持有约3.2万股。

对于特殊人员，如总经理、总监、专业技术人员，阿里巴巴也会采用不同的薪酬设计以求更加合理科学化。

阿里巴巴管理级别人员薪酬设计

阿里巴巴专业技术人员薪酬设计

当然，阿里对于新员工的考核机制也很严格。

新入职的员工会有3个月试用期，如果45天未出单，必须离职。

当然如果你的业绩完成得好，也会有续签奖励。

次年续签的提成标准也会相应提高，按5%激励。

阿里巴巴销售人员薪酬设计