前言:
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从这三份年报中,我们可以看到很多信息,
比如,营业收入、营业利润、净利润、投资规模、现金流等等核心指标。
而对于员工来说,最关注的莫过于薪酬,
看看自己的工资水平是领先于大部分人,还是被平均了。
还有,三大经营性质基本类似、员工工作属性基本类似的企业,
其员工的薪酬水平相差多少呢?这也颇引人关注。
今天,我们把年报中的薪酬数据拿出来做一个简单的分析:
先看中国移动——
中国移动2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元,同比增长10.7%。而截止2022年底,中国移动员工总数达450698人,折算下来,中国移动员工人均年薪酬为20.36万元,比2021年的18.42万元,大幅提升了10.5%。
再看中国电信——
中国电信2022年人工成本533.46亿元,占总成本15.7%,同比增长9.8%,而中国电信2022年底在职员工280,683人,折算下来,中国电信员工人均年薪酬19万。
最后看中国联通——
中国联通2022年人工成本425.64亿元,占总成本比例15.8%,同比增长6.2%,而截止2022年底,中国联通在职员工总数244,508,折算下来,中国联通员工人均年薪酬17.4万元。
可以看到,中国移动的员工的人均薪酬是三家中最高的,中国电信次之(少了1.36万),中国联通垫底(比中国移动少了2.96万元)。
这个基本情况跟我们平时的认知是基本一致的。
那三家员工为什么薪酬相差如此之大呢?我认为可以从人均劳动生产率上找到答案。
中国移动2022年营收9373亿元,净利润1255亿元,算下来,人均贡献营收208万元,贡献净利润27.85万元。
中国电信2022年营收4814亿元,净利润276亿元,算下来,人均贡献营收172万元,贡献净利润9.83万元。
中国联通2022年营收3549亿元,净利润167亿元,算下来,人均贡献营收145万元,贡献净利润6.83万元。
可以看到,三大运营商的薪酬分配还是基本遵循“多劳多得、多贡献多得”的原则,谁打的粮食多,谁分得的粮食就多。
最后,需要指出的是,上述的所谓三家员工人均年薪只是人工成本口径下的,这个数字具体包括了:工资、奖金、津贴和补贴 、职工福利费 、社会保险费 (医疗保险费 、工伤保险费 生育保险费 )住房公积金、工会经费和职工教育经费,等等。实际员工拿到手的可能不到7成。
而且,平均薪酬只是一个概念,三大运营商员工规模太大,方差太大,不能以一个平均薪酬来说明员工的收入水平,比如,有人年薪100万,也有人年薪6万,平均下来就是人均53万,但这能说明什么呢?领导没这么低,员工没这么高。
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