前言：
现时看官们对“什么是差值法和差值法”可能比较关切，同学们都需要学习一些“什么是差值法和差值法”的相关文章。那么小编也在网络上汇集了一些关于“什么是差值法和差值法””的相关资讯，希望大家能喜欢，我们一起来学习一下吧！常见的绩效指标计分方式有4种：完成比率法、线性差值法、分段计分法、否决计分法，接下来小编分享一下关于这4种计分方式的定义和计算：
1、完成比率法：完成值/目标值*100%*对应权重
例：如某销售组当期目标值80万，可得50分；当期实际完成70万，则完成率为：70/80*100%=88%,绩效得分：88%*50=44分
2、线性差值法：用已知（两个或多个）数据通过函数确定未知数据的方法
已知（X0，Y0）（X1，Y1），求（X，Y）。则计算方式为Y=kX+b
例：P=20万，得80分，P=10万，得60分，则P=15万时，得分多少？
将（20,80）、（10,60）代入Y=kX+b，求得k=2,b=40→则Y=2X+40，当X=15时，得分Y为70分
3、否决计分法：设置一个目标值，超过目标值得分，未达到目标值不得分
例：P＜目标值，0分；P≥目标值，100分
4、分段计分法：完成值在某一段区间内，则按当区间对应得分
例：P＜门槛值，0分；门槛值≤P＜目标值，80分；门槛值≤P＜目标值，100分；P≥目标值，120分
请勿搬运！转载请注明出处
版权声明：
本站文章均来自互联网搜集，如有侵犯您的权益，请联系我们删除，谢谢。
标签： #什么是差值法和差值法
