测试领域为什么女生多？适合男生吗？

测试岗位是不是很LOw？会被淘汰吗？

为此，我们采访了来自世界500强的测试工程师，Aimee。

Aimee老师从测试工程师的行业趋势、从业者情况、职位前景、能力要求、应聘考察的技能等方面为我们进行了详细的讲解。

首先，本硕都是计算机专业的Aimee为什么选择测试而不是开发呢？

对此Aimee老师的回复是：我进行了自我评估，一来开发对我来说压力很大，而且自己的代码能力对开发岗位有些吃力，二来觉得自己做事情很细心，所以选择了测试。

那么对于还在纠结做开发还是测试的同学，首先就要给自己一个评定。当然第一次工作很重要，第一份工作会让你在知识储备上有一个质的飞跃。我自己在第一份工作上不仅学习很多，而且同时关系也一直很好。所以，职业生涯的起点，尽量选择更有利于自己发挥的平台。

Q1测试岗位，会饱和或失业吗？

首先，随着近几年人工智能，AR，机器学习和云计算的应用，未来互联网的趋势势不可挡，因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，所以不用担心测试岗位饱和有失业风险。

同时近几年随着敏捷开发的引入，对测试人员的要求越来越高，从测试功能到自动化测试再到测试开发，最后全栈式的需求。这种改变给测试岗位带来了一定的压力。但是我们也不用过于担心，因为传统开发模式到敏捷开发不是一蹴而就会被代替的，需要一个缓慢的过程。

第二，对于测试，现在敏捷开发正好是一个机会和挑战。我们会学到更多专业技能和沟通能力。戴尔科技集团在过去一年从传统的开发模式转到了敏捷开发的模式。测试人员会有一定的压力，但是也带来新的机会。比如有的测试工程师觉得测试有点枯燥，就可以通过敏捷开发转化到开发。

Q2，什么人在做IT测试呢？

专业背景：很多非计算机专业基于兴趣和薪资转过来，像数学、机械、电子工程等等，也有一部分从开发转到测试中。当然为好优姐姐还辅导过英语专业、化学专业的同学转行做IT测试。

与研发工程师相比，测试工程师的压力不是特别大，不需要太多创造思维，工作更注重经验的积累。同时需要耐心、细心、敏感、怀疑、安静。所以测试岗位上，百分之七八十都是女生。

研发工程师男生较多。从为好优姐姐的视角看，测试岗位也是比较性别友好的，即雇主会愿意招聘女生，而且女生在这个领域也能家庭生活平衡，以及相对公平的发展机会。

Q3，做了测试，几年后会有什么发展？

有很多测试工程师，会成为行业测试的专家。当你在测试领域里有了丰富的测试经验时，你就会有一些自己的测试方法，成为这个领域的NO.1。所以有的同学就会在这个测试领域中一直坚持下去。

也会有少数测试人员向管理岗位前进。但因为管理岗位毕竟有限，因此竞争压力还是很大。从我经历的两家公司来看，女性在管理岗中还是占有比较多的优势，第一家百分之八十女生作为manager，第二家公司的女性比例也非常的高。

当然也有一部分的测试同学转到产品经理岗，这需要具备很好的沟通能力，而且对产品比较感兴趣，那么产品经理也是一个不错的选择。

也有一些同学觉得测试有些无聊想挑战开发工作，不过如果是工作4年以上测试人员转开发，风险会比较大，因为这四年的思维模式都定向了测试岗位，所以还是有一定的风险。如果想转开发，建议越早越好。

Q4：做测试，需要什么样的人？

专业技能方面我们无非要有扎实的专业结构，如数据结构、算法、操作系统、c语言等，很多同学认为测试不需要算法，但是在面试中我们往往会加一到两道算法题，非专业同学没有这些知识的积累，面试时面试官会为你考虑到这一问题，所以也无需担心。

我们看脚本语言时需要Shell、Python，语言是相同的，目前来看只要学一个热门的语言就可以了。

小众语言有机会学也是很好的。现在大公司主要使用Shell、Python，如果这两个掌握的很好，面试是没有问题的。测试过程中自动化测试占了很大的比重，所以我们在学校期间可以多学一下自动化测试方面的东西，在网上收集很多现在比较火热的框架来学习，如果感兴趣可以学习。

软技能方面，基于测试的功能，所以做测试要欢迎问题、喜欢寻找问题。具体说，我们强调沟通交流能力，在工作中要和工作伙伴交流，和领导交流，然后是合作，然后是内驱力，自己要有不断学习的能力。如果你在外企，英语也是必备的能力。如果想去外企，大家现在就要着手加强英语交流方面能力。

Q5 测试岗位招聘看什么

首先会看实习经历和做过的课题。主要考察的方面首先是基础理论知识，包括数据库、数据结构、算法，这是面试必考的能力之一，再就是沟通能力，沟通能力非常重要。

如果你想从事测试方面的工作，首先要掌握扎实的基础理论储备，然后心态上做一些调整。测试岗位需要发现问题，所以我们要欢迎问题，喜欢找问题，要有特别强的工作责任心和自信心，要有较强的沟通能力，所以在整个分享中我们可以发现，沟通能力还是非常非常重要的。

最后，很多人关心的，测试和开发哪个好？

很多人问研发和测试哪个好，只能说各有优劣。

从薪资水平讲，开发岗位薪资的增长要比测试薪资高很多。但是同时开发岗位的压力更多，投入时间更多，对创造性思维要求高。而且开发的技术革新较快，对于学习能力也有很强的要求。

对比起来，测试岗位要求的是经验积累、细心与沟通这些，而且压力没那么大。女同学想从事这个岗位首先得有自己的职业规划，也要认真考虑自身的情况适合哪一边。

当然，任何方向，都需要考虑自己35岁以后的工作，遇到天花板的时候应该何去何从。如果现在有合适的机会Aimee老师自身也会考虑尝试一下管理岗。