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在求职过程中，简历是非常重要的应聘门槛。

应聘者如果能通过简历关，就可以顺利进入面试环节，意味着有很大的机会可以拿下offer。

但是，很多人在简历关经常会遇到这些问题：

有亮眼的经历，写在简历中却总是差强人意？工作经历很多，却不知道如何更好地展现出来？工作经历很少，实在没有拿得出手的简历亮点？

如何拿下意向公司的岗位offer？

其实，归根结底最重要的方法还是：先过简历关，再过面试关。

看到这里，相信大家都应该知道简历的重要性。今天就和大家分享下简历中的工作经验到底怎么写？

按STAR法则来写

什么是STAR法则？

STAR法则，为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生的

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

举个例子来说，比如这个简历描述——

在A公司，从事运营推广工作，负责平台运营、文案撰写、后台推广管理等事务。

整个描述虽然把工作内容写出来了，但是并没有点到这个岗位的核心。

我们用“STAR”法则来修改试试：

在A公司，从事运营推广工作，在职期间负责两微一抖平台运营、文案撰写、投放后台管理，3个月内上线并测试内容300+，将ROI从1:3提升到了1:6，获客成本下降50%，低于行业平均值30%。

有真实的数据佐证

很多求职者在投递简历过程中，往往会有这样的疑惑：

自己明明简历投递了几十家公司，最后收到的面试邀请却寥寥无几？

其实，这跟简历中的工作经验息息相关。

不管求职者的工作经验是丰富还是一般，只要能恰到好处地满足用人单位的岗位要求，那就是非常匹配的简历。

写简历就像写文案一样，能解决用户痛点，能解决用人单位的岗位问题就非常ok。

这一环节要跟大家特别强调的是简历中的工作经验一定要有真实的数据佐证。

为什么一定要跟大家强调简历中的工作经验要有真实的数据佐证？

下面让我们一起来看两个案例：

A和B两个求职者都求职某互联网公司的新媒体运营岗位。

A简历中的工作经验是这样写的：

负责公司微信公众号的撰写

负责公司头条号文章发布

负责公司小红书笔记推送

负责公司抖音后台视频发布

……

如果你是HR，你看到这样的求职简历会是怎样的感觉？

很显然，用两个字来表达此刻的心情：普通。

这样的简历给人的第一视觉效果就是普通，看不到任何亮眼的岗位能力。

我们再来看看B简历中的工作经验：

在职期间，负责公司新媒体平台运营，主要工作涵盖文案策划、数据分析和后台维护

微信公众号撰写内容100+，平均阅读量20000+，零成本引流50000+新关注

小红书笔记发布20+，单篇最高阅读量6.8万，成功涨粉4.3万+粉丝

负责公司抖音账号运营，从选题、编导、拍摄到剪辑等工作落实，最高短视频阅读量136万+……

如果你是HR，相较于A简历来说，B的简历是不是更有亮点？

数据本身就很有说服力，更何况在工作经历中表述出来，更能让HR信服。

当然，这里并不是让大家在简历中用数据造假，而是要真实。如果被用人单位发现弄虚作假，工作等于凉凉。

能满足岗位JD的要求

到底什么样的人才能做到投简历百发百中？

为什么有人投递10份简历就能拿下10个offer？而有人一份简历投递100个岗位却没有一个offer？

答案其实很简单：

因为简历匹配，经历满足岗位要求，能力符合用人标准。

一份靠谱的简历经历怎样才能满足求职岗位的JD要求？

如果求职者应聘产品经理，但是TA的工作经历却一直在描述做销售的经验。

这样的简历是否满足用人单位的岗位要求？

很显然，并不满足。

所以，能满足岗位JD要求的核心点是：简历的核心关键词要匹配。

什么是简历的核心关键词呢？

举个例子来说，以下是一份求职短视频运营岗位JD。

求职短视频运营的岗位JD

拿这份岗位JD来看，求职者的简历应该重点突出哪些核心关键词？

根据目标岗位定位，关键词信息很明确：

短视频、运营、编导、摄影、剪辑、抖音…

对于HR来说，如果简历中没有这些核心关键词，简历肯定是不匹配的。

写在最后：

简历的好坏不在于长短，也不在于模板是否高端，而在于匹配。如果把简历比喻为名片，那社招拼的就是工作经验。

千万不要忽视你简历中的工作经验，这将是你取胜的重要砝码。

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