朋友推送一个消息给我，说是一个人面试腾讯无论，在最后一关的时候被挂了，说起原因都有一点无奈，于是大家开始讨论。

稍微了解了一下前因后果。

原来这个小伙子的前公司在3月解散了，不得已要重新找工作。这次在腾讯面试的是前端，通过boss投了简历，虽然面试了五轮，但最后还是被面委挂了。

至于原因，辗转了几次，终于问到了大佬，结果居然是：

以前的公司没有名气，太小，加上做的项目也一般般，所以职业背景不好。

至于更进一步的原因，对方就没有再回复了……

1、学历是敲门砖，但只能用一次

在讨论中，各种不同的声音都有。

有说“既然看过去就否决了，那干嘛还要拖着面试五轮？”

有人说：“腾讯那么大，换个部门试试！”，

也有人认为：“都到第五轮了，说明能力没问题，自信些，有更match的公司。”

当事人也表示，在等腾讯的三个月中，虽然有不少小公司的offer，但是都拒绝了，已经不考虑小公司了。

这让我想起之前一句话话：

如果可能，在毕业的时候就要尽量去大公司。因为一旦摆脱了应届生是身份，你就只能实打实地拼“社会经历”了，学历的敲门砖只能用一次，不要浪费。

现在琢磨琢磨，真的是“过来人”才会说的话。

2、在哪里不是成长呢？

当初自己毕业的时候，也是“走过歪路”的。

自以为是的觉得，大公司太古板，一个萝卜一个坑，都是螺丝钉，“标准化培养”，出来都是一个模子，很无聊。

而创业公司，管理模式新，有更大空间，可以更全面地发挥，更快速的成长……

结果几年下来，不可否认，我确实成长了很多，但那都是“社会的摧残”。

专业内、岗位内的事，是你的；

不在专业内的事你也要会，不能指望有其他人能马上到位；

不在岗位内的事情也是你的，因为所有的人，关注的都是“搞不搞得定事情”，而不是你做了多少事情。

没有结果的人，就没有下一步的机会。

反观之前，听从导师意见，毕业就去银行、证券和其他“单位”的同学，从入职那天开始，该培训培训，该上班上班，该放假放假，虽然不是每个人都得到了“锻炼”，变成了一身本事的强人，可是相比之下，发展也不一定不全面。

所以，都是成长，不同的地方有不同的“方式”。就好像学习，可以自学，也可以请老师，不是吗？

既然本来就是看结果的世界，方式又有什么区别呢？

3、关注“职业规划”，这不是“一次性”的事

职业规划在大学，是一本选修课，一般还有一到两个学分。

不过，大学生一般只是“听听而已”，上面老师苦口婆心，下面玩着手机昏昏欲睡。

毕业之后，越是工作时间长，越是面对求职的困惑，就越觉得“职业规划”特别重要！

因为，面对机会，没有一个选择是无辜的。

在这里，我觉得光想没太大作用。

没有章法的想，只能是瞎想，不能叫“思考”。说到思考，就离不开“模型”，这里推荐一个简单的：10-10-10模型。

三个10分别代表“10分钟”“10个月”“10年”，面对选择的时候问自己：

10分钟，我会怎么看这个选择？

10个月后，我会怎么看这个选择？它带给我的是什么？

10年之后，我会怎么看这个选择？它带给我的是什么？

回答这些问题，从短、中、长三个时间维度看待一个选择，可以避免让自己陷入“纠结”。

非常简单，而且有效。

就拿职业选择来说，为什么再也想去小公司了？从10分钟和10个月看，“有个公司”“有个工作”确实能给人安全感，毕竟长时间没有工作，面试又无果的时候，是非常打击一个人的自信的。

可是，从10年来看，既然现在都知道“大公司看背景”了，如果还在小公司的圈子里面转，以后就大公司的路越来越远了……

4、写在最后

现在职场缺少的是顶尖的人才，而一般人才依旧是人多于岗位。

这个事件的当事人目前已经就职了，去了之前一家一直催他入职的公司，不算大但也不小。

不过，这个模型的思考结果只能取决于个人，因为你的回答决定了你的选择。