开发者如何写好技术简历？

科技百分百 11-14 340

前言：

眼前朋友们对“php教程推荐学客巴巴”大约比较注重，朋友们都想要了解一些“php教程推荐学客巴巴”的相关知识。那么小编也在网上搜集了一些对于“php教程推荐学客巴巴””的相关文章，希望朋友们能喜欢，看官们快快来了解一下吧！

戳蓝字“CSDN云计算”关注我们哦！

技术头条：干货、简洁、多维全面。更多云计算精华知识尽在眼前，get要点、solve难题，统统不在话下！

文章来源一位实验室朋友的投稿，斩获BAT头条等公司的offer,金三银四一份漂亮的简历是迈向成功的关键。

简历的重要性

各大公司每年都要接收成千上万份简历，但是考虑到招聘成本，简历要先经过系统和 HR 筛选，简历筛选决定了你是否有笔试和面试资格。一张简历HR可能也就花费10秒钟看一下，然后HR就会决定你这一关是Fail还是Pass。由于应聘的人数和HR的工作强度这两个方面综合考虑，HR需要在很短的时间内，去筛选一份简历。

我之前加过一个HR的微信，看她发朋友圈说自己有几百份的简历但是只有一下午的工作时间，所以你可以想象HR肯定不会每份简历花很长时间去看。

简历通过以后就会进入到人才库里面，这个人才库俗称池子，经常听到有人说简历在池子里面泡着，这里面的池子就是你所投递公司的人才库的意思。你的简历如果很优秀（什么事优秀后文会介绍），就会被面试官从池子里捞起来，然后你就会进入到面试环节。

而在面试环节中，一般面试官是根据你的简历进行提问，你写了什么就会问你什么，所以在简历上写了什么一定要做到心中有谱，你熟悉的内容尤其要注意加粗等各种方法保证面试官可以很容易看到,这就是一点点所谓的面试技巧，可以让面试官抓住你熟悉的会的去问，这样虽然有种诱导的嫌疑，但是面试官其实也不会很在意，你能回答地很好让面试官满意即可。

除了以上说的几点，其实简历还有一个最最重要的点是通过简历可以直接判断出你是否和应聘的公司匹配。

HR会去判断你的简历与公司是不是符合，具体看你的技术栈，比如招聘Java 后台开发工程师，那么你简历上是php的技术栈那肯定不太符合；还有就是能够突出你的能力的，比如可以通过你的学历、项目经历、解决的实际问题去表现自己的能力，举个例子，你应聘Go语言后台，说自己熟读B站后台源码，哈哈，皮一下。

简历格式

简历我建议大家一定要转成pdf格式，很多人在用word的格式的简历，殊不知word的格式容易乱，建议大家慎重，一定要用pdf的格式。

去应聘的时候记得多带几分简历，在打印店打印的时候问问有没有简历纸，简历纸比一般的纸要硬一些，不容易折叠，比较好保存，简历纸打印出来以后记得买一个塑料文件夹包起来，我就有一次去面试，中途下雨了，结果简历邹邹巴巴的，这就很难受~

简历写什么

首先是个人信息，姓名，联系方式包括手机和邮箱，可以方便HR及时联系你，安排面试以及后续的offer发放。

个人博客和github,如果博客的访问量很高和star数很高的github在很大程度上会给你带来优势，如果你的博客知识寥寥几笔，github也没啥亮点，建议还是不要放上去，如果是自己简历上的项目放在了github上，可以贴出github的地址，方便面试官查看。

接下来是教育经历和工作经历这个一般是按照年份逆序写的。

项目经历或者是实习经历的话不要流水账记录，最好表现出自己干了什么，比如说我负责开发xx模块，用到了Xxx技术，实现了xx功能，优化了xx功能，如果是爬虫可以说自己爬取xx数据量，一定要量化出来，表现出自己做了什么，这样面试官才好下手问你问题。

自己的技能清单，要学会使用“精通、熟悉、熟练、了解”等词语，建议精通慎用，可以多用熟悉、熟练、了解等词语。

大赛获奖这些注意写与技术相关的，什么演讲比赛之类的就不要写了。说到这里还要提的是自己的兴趣爱好，其实这个没啥必要写，如果想写，尽量写一下能够为企业带来价值的兴趣爱好（我热爱996？黑人问号脸...调侃一下）