科研支持经费1000万元以上、年薪200万元以上、最低层次安家费80万元以上、异地配偶安排工作……进入新年，芜湖多所高校陆续发布2024年度高层次人才招聘公告，以期打造人才集聚高地，用高层次人才引领高质量发展。

安徽师范大学

安徽师范大学招聘文科、理科、工学及其他领域的讲席教授、教学科研人员、预聘制教师和博士后。关于讲席教授岗位，分为三个层级，一级讲席教授年薪200万元以上，按实际月兑现；提供科研支持经费1000万元以上（人文类100万元以上）和工作室等。二级讲席教授柔性引进的，年薪150万元以上，按实际月兑现；科研为主型的另提供科研支持经费800~1000万元（人文类80~200万元）和工作室等。全职引进的，安家费200~300万元；年薪120~150万元；事业编制，可聘为博士生导师；配偶安排工作；科研为主型的另提供科研支持经费800~1000万元（人文类80~200万元）和工作室等。三级讲席教授安家费150~200万元；提供科研支持经费100~500万元（人文类10~80万元）和工作室等；年薪70~100万元；事业编制，可聘为博士生导师；配偶安排工作。

关于教学科研岗位，2024年招聘教学、科研等岗位人员90名。对于教学科研岗位全职引进的高层次人才，学校提供安家费、科研支持经费等。

关于预聘制教师岗位，设置三年的“预聘制”岗位，并提供具有绝对竞争力的薪资待遇（原则上年薪不低于40万元/年）。考核成功后，并通过当年底人才引进程序的，继续享受年度人才引进政策。

关于博士后岗位，学校现有中国语言文学、历史学、化学、生物学、马克思主义理论、教育学、数学等7个博士后流动站，常年招聘优秀博士进站从事博士后研究，薪资待遇实行年薪制，原则上为20万元/年+平台配套。

除本校的待遇外，博士还可享受芜湖市“紫云英”人才计划支持，最低层次安家费可达80万元以上。高层次人才实行“一人一策”，可直接通过安徽师范大学“特设岗位”进行职称评审。高层次人才入职后可申请校内人才项目（“学科人才”“教学人才”），继续享受相应的人才待遇，年薪可达65万元以上。

入职教师的子女可享受优质的安徽师范大学附属幼儿园、附属小学和附属中学等优质教育资源。按照《安徽师范大学周转房管理办法》提供周转房，符合条件的或可以申请租房补贴，1000元/月，最高可申请36个月。对第六层次及以上的人才，其配偶在异地工作，学校可酌情安排配偶工作；或给予一次性经济补助，实行有偿安排。

皖南医学院

皖南医学院共招聘50名博士研究生，专业涉及临床医学、基础医学、口腔医学、化学、药学等，年龄原则上40周岁以下。

全职引进的高层次人才界定为六类，学校将为其提供科研启动经费、购房补贴等。根据学校学科专业建设发展等情况，确定2024年度A档专业为基础医学、临床医学、法医学、护理学、口腔医学、计算机科学与技术，其余为B档专业。

前五类人才具体待遇由双方按照人才水平和首聘期工作目标任务等协商确定。如夫妻双方均为学校同年引进的高层次人才，双方享受的科研启动经费和购房补贴均上浮10%。特别优秀人才及特殊情况实行“一人一议”。

五—六类人才来校后聘为“校聘副教授”，四类人才聘为“校聘教授”，聘期3年。

积极鼓励引进人才团队，实行“一事一策”，团队成员按同层次人才上浮10%享受待遇；团队科研启动经费：自然科学类300—600万元、人文社科类100—300万元，或按照团队人才类型对应的科研启动经费累计计发。

引进的各类人才除享受以上学校待遇外，符合规定的，按规定享受安徽省引进人才待遇和芜湖市“紫云英人才计划”。芜湖市高层次人才生活补贴最高7000元/月，为期三年，或购房补贴最高120万元，芜湖市政策如有调整，则按最新政策标准执行。

学校协助引进的人才解决配偶工作和子女入学，优先解决夫妻两地分居的五类及以上和A档专业人才配偶工作。

应邀来校面试的高层次人才，给予报销往返差旅费用。

安徽商贸职业技术学院

安徽商贸职业技术学院共招聘19名高层次人才，其中招聘高技能人才4名，要求学历为本科及以上；招聘青年人才（博士）15名，学历为研究生；专业涉及哲学、经济学、法学、教育学、管理学等学科。

入编引进的青年人才（博士）安家费最高为110万元，自然科学类提供科研启动经费最高为50万元，人文社会科学类提供科研启动经费最高为30万元；博士享受3年七级副教授待遇。

入编引进的高技能人才，安家费最高为100万元，提供科研启动经费最高为50万元。

学校为引进的高层次人才提供住房补贴，按照每月2000元发放，享受期限为24个月。根据高层次人才工作需要，为高层次人才组建科研团队，配备工作室。博士享受芜湖市“紫云英”人才计划支持，具体以芜湖市人才政策为准。

▍见习记者：吴培丹

▍编辑：叶荔