我国三大运营商曾经的老大哥，中国电信，2020年秋招，近万名正式工！他的薪资福利是怎么计算的，一起跟随小编来了解！

中国电信薪资待遇怎么样？2020年财报：中国电信公布2020年8月18日，中国电信上半年财报 营收达1938.亿元，同比增长1.7%。其中移动服务收入为905亿元，固网服务收入为966亿元。EBITDA为632亿元，同比下降0.2%。净利润为139亿元，同比增长0.3%。资本开支为431亿元，自由现金流为95亿元。2020年上半年，中国移动用户达到3.43亿户，5G套餐用户达到3784万户。截止2019年底拥有员工数量42万人！移动电话、有线宽带、天翼高清、物联网、固定电话等各类用户总量近9亿户。

电信岗位层级：最低为十岗，最高一岗。一二岗一般是省公司的老总副老总，五六岗算是中层干部管理人员，介于副处级到正科级之间。一般在电信能进入五六岗的话，基本是金饭碗了，一辈子不用愁。毕竟电信公司是中央管的央企！电信岗位工资等级：从以前的每个岗位层级A/B/C三个工资等级或A、B、C、D四个工资等级增加到了每岗六个工资等级，目前工资等级有42个岗位工资等级！基本工资+加班费+绩效+五险+补助！升职加薪按年走：新进员工工资等级是该岗位工资等级的最低等级！根据员工的年绩效。能力因素，加薪下年度的工资等级！（例如3档工资等级升级到2档工资等级）连续两年考核优异，职级提升一级（例如从10岗3档薪资等级晋升，9岗3档薪资等级）严格的岗位层级、薪酬档位：岗位层级从十岗到一岗，每岗6个工资档位，共有42个岗位工资档位（有重叠）例如五岗二档，岗位相当于市部门正职，工资等级18级，工资基数3680元。

严格的眼花缭乱

电信营业厅员工薪资：营业厅属于10岗层次3档工资等级！一般入职会有2000-2500不等的保底工资，试用期过后转正底薪1000左右，加班费每月比底薪高1.8倍左右，绩效：如果网点完成的业绩比较好，还可以拿到不少奖金，总和月薪4-6K区间！加上年终奖1-5W，不同层次，到手不同，10岗3档年薪8万起！社会劳务用工类：目前招的社会劳务人员，大多为刚毕业大学生，和外地工程队的农民工，比如营业前台需要一些年轻一点的女性，10000号客服需要再加话务招个司机员，还需要再招一些装修宽带的，再招些社区经理，再招些营销客户经理。客服月薪3-3.5K，装宽带基本工资+绩效（1.8-2.5K区间），装一个宽带提成50-80元，根据单量来计算！

正式工福利：津贴及福利除参加国家规定的社会基本保险外，还包括企业年金、补充医疗保险、综合意外险、新员工周转公寓、带薪年休假等完善的员工福利。鼓励员工自主学习。当然，中国电信还提供出国进修的机会！电信秋招万名正式工！电信秋招对象：大体范围是2020-2021届毕业生，本科及以上学历，主要是面向2021届的本科生、硕士生以及博士生。当然2020届的毕业未就业同学也可以报！秋招的8类岗位：主要是市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)等八大类岗位。工作地址：电信天津公司、电信辽宁公司、电信黑龙江公司、上海、河南、湖北、广东、广西、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等22家单位地区！每个单位下都有很多职位，招的人数也从几百到几千不等，粗略估算，电信今年的招聘人数大概在上万人左右！关于时间：由于中国电信是各个子分公司单独招聘，所以它的报名时间，笔试、面试时间都是不统一的，需要看各子分公司的要求。可在官网或子公司网直接查询到！

中国电信为员工提供两条发展路径，一种是管理岗位，一种是专业岗位。可根据自己的特长和兴趣选择适合自己发展的职业路径。同时，电信还提供公开招聘及竞争上岗、考核上岗的方式提拔优秀人才，所谓的能者居之。为优秀员工提升能力、获得新的发展机会提供平台。我是磊哥，日更职场，只为给求职迷茫的群体做一个，求职引导，你的关注，是我持续更新的动力！