“延迟退休”早已不是什么新话题了，让我们回顾一下有关这个主题的几个关键节点：

· 延迟退休最早由人保部于2008年11月提出：有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。

· 2013年11月，十八届中央委员会第三次全体会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。此时，已经过了人保部提出的女职工延迟退休起始年份（2010年），距离男职工延迟退休起始年份（2015年）还差大约两年，那个时候延迟退休政策仍处研究酝酿阶段。

· 2021年2月26日，人力资源和社会保障部副部长游钧表示：目前我国的退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。

· 2021年3月12日，公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。此时延迟退休政策料已经基本成型，距离上一次正式的提出渐进式退休也已过了7年多的时间。

· 2022年2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》。明确提出：尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。

· 2022年12月15日，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》指出，实施渐进式延迟法定退休年龄。此时距离首次提出延迟退休已经过了14、5个年头，几乎跨过了一代人。

此次《纲要》虽然没有公布具体实施的时间表，但在中国老百姓平均寿命显著增加、老龄化问题持续加重、养老金缺口不断加大的背景下，延迟退休已是大势所趋。作为我们老百姓来说，最关心不是延迟退休会不会推行，而是政府将如何推进落实渐进式延迟退休，有很多关于延迟退休的疑问还待解答。

第一、 渐进方式是否为每三年延迟一岁，还是按年龄段进行划分；

第二、 从那一年开始实施。这个事情已经研究酝酿了一代人，该有个明确的说法了；

第三、 如何计算个人退休年龄。比如我2023年45周岁，原应在60岁退休，即2048年，按照每三年延迟一岁的方式，2048年实施的法定退休年龄已经达到65岁，所以我的退休年龄应为65岁，也就是要到2053年才能退休。

第四、 退休延迟了，社保缴存是不是同样延长。我延迟退休5年，社保的缴存年份是否也要相应的多缴5年？还是缴到60岁就可以领养老金了？原来60岁退休的时候，活不到75岁就是亏的，如果65岁退休能不能活到不亏就难说了。

另外，关于延迟退休不仅仅是能解决一部分社会问题，还要看到同样会带来很多社会问题，任何事情都有两面性，不可以偏概全，也不可视而不见。