随着我国人口老龄化深入，一方面经济发展的人口红利逐渐褪去，劳动力不足开始凸显；另一方面随着退休人口增多，养老金支付加大，社保压力逐渐扩大。举个简单例子：每年养老保险在缴人数下降（因为我国的出生率及出生人口在不断下降），但同时领取养老金的人则在不断增加（退休的人增多），那么养老基金的钱必将变得越来越紧张，终有一天入不敷出。

如何解决这个问题呢？一方面是增加适龄的劳动力，即增加出生人口，这也是为什么我国在2016年放开二胎之后，2021年继续扩大放开三胎的原因，不过从现实来看，放开二胎三胎政策的效果并不理想，所以只能走另外一条路，即延迟退休年龄；同样举个简单的例子：张三原来60岁退休，如果延迟至65岁，那么张三一方面是多缴纳了5年的养老保险，另一方面则是少领了五年的退休金，一来一回，相差十年，无疑可以大大缓解我国养老金压力。

渐进式延迟法定退休年龄

延迟退休从2013年第一次有人提出到目前，已有十年时间，但以往更多停留在讨论阶段，国家并没有具体的实施方案或实施时间表。不过最近中国新闻网的一则消息显示，或许这个政策的执行时间即将到来。2022年12月16日，国家会议指出，要适时实施渐进式延迟法定退休年龄，那么渐进式延迟退休年龄又是什么意思呢？

渐进式延迟退休年龄，简单来说就是不会一刀切，比如直接规定从2022年开始，所有人退休年龄一律延迟5年或者10年；其实渐进式退休这个名词首次出现在2022年2月国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，关于渐进式其实有两个方面内容。

一是推行延迟退休的时间“渐进”

推行延迟退休时间的渐进，指的是经过一段过渡时间达到新的法定退休年龄，之后大家按新规定执行；比如目前已经年满超过50岁的，延迟到61岁退休；年龄在40岁-50岁之间的，延迟到62岁退休；年龄在30岁-40岁之间的，延迟到63岁退休；年龄在30岁之前的，延迟到64岁退休；新入职的统一至65岁，这样这种渐进式延迟退休的政策，对于不同年龄段都有照顾到，相对而言会公平一些，特别是一些已经年满50岁的，原来可能再过两三年退休，如果一次性延迟5年，很多人可能接受不了，但是延迟1年，则在可接受范围之内。

二是延迟退休的方式“渐进”

比如目前我国法定的退休年龄有三个，即60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人；女性退休年龄明显短于男性，而现实中女性的寿命又普遍高于男性，因此可以考虑将男女年龄延迟到一致，具体的实施方案则为女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁，中间这个过渡期也可以解决很多原来就是已经工作一段时间的问题。

哪些人会受到影响？

按照我国目前的法定退休年龄60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人。我们假设延迟退休政策在十四五（2021年-2025年）期间内落地实施（按照《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》也是要在十四五内实施），那么以下三个群体将会受到退休新政的影响（2022年暂未实施，假设最早2023年实施）：

一是小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）；

二是低于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）；

三是低于等于60岁男性干部（1963年以及以后出生的男性）；

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此，对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政，所以目前45岁基本逃不过延迟退休的命。

总结

随着我国平均寿命的延长（78.3岁），我国现在的退休年龄已经属于偏早的国家序列，从欧美国家来看，普遍的退休年龄都为65岁，其中美国为67岁，日本为男65岁，女60岁，均远远高于我国的退休年龄，因此延迟退休年龄是必然趋势，话说，你如何看待延迟退休呢？