为有序做好2023年驻村工作队轮换工作，传好驻村“接力棒”，助力乡村振兴。铜仁市碧江区提早谋划、精心安排，以科学化选、清单化派、制度化管“三举措”为抓手，顺利完成驻村干部“新老交接”，推动新一轮驻村干部尽快进入角色、投身乡村振兴一线、落实好驻村帮扶各项任务，为全面推进乡村“五大振兴”提供组织保证和人才支持。

尽锐出战，科学化“选”。一是严把资格条件。严格按照驻村第一书记和工作队员选派资格条件和负面清单要求，把政治素质好，热爱农村工作，敢于担当实干，善于做群众工作，具有开拓创新精神，强烈的事业心和责任感，不怕吃苦、甘于奉献，且具备履职条件的优秀党员干部选派到乡村振兴一线。共从区直各部门、乡镇(街道)选派公务员、事业编制145名业务骨干组成44支驻村工作队，到村开展帮扶工作，其中，省市区选派75人、占比51.72%，本科以上学历112人、占比77.24%；选派科级和八级管理岗位干部38名、占比26.2%。二是强化分析研判。通过对区直各部门、各乡镇(街道)发函的形式，要求提供新选派驻村干部人选名单，对各单位反馈人员逐一认真分析研判能力素质、干事创业、精神状态、身体状况、廉洁自律、群众反映等情况，对不适宜驻村的人员及时进行重新选派，确保人岗相适、才尽其用。目前，区直各部门、各乡镇(街道)已完成2023年驻村干部期满轮换工作，其中，35岁以下年轻干部68名、占比46.89%。三是聚焦能力提升。印发《关于举办碧江区驻村干部履职能力提升助推乡村振兴专题培训班的通知》，拟于2023年6月底前对2023年新选派驻村干部业务能力提升培训全覆盖，进一步丰富驻村工作队理论知识，不断提升服务基层水平。坚持把日常学习与工作开展相结合，积极开展驻村大讲堂、农业实用技能培训，以理论结合实际的方式，推动驻村干部在基层工作实际中提高思想认识，增强驻村工作本领。

精准施策，清单化“派”。一是职责清单。印发《关于做好2023年驻村轮换推动乡村振兴驻村第一书记和工作队担当作为的通知》，明确驻村工作方向和工作重点，厘清帮扶单位、乡镇党委政府及驻村工作队的职能职责，推动各地各部门管好用好驻村帮扶力量。二是保障清单。选派单位精心组织做好新选派驻村干部健康体检，并为新选派驻村干部购买人身意外险，按照不低于100万元保额的标准统一为驻村工作队员购买人身意外保险，按照60元/天/人的标准据实发放生活补助，落实每人每年不低于2万元的驻村工作经费。严格落实带薪年休假制度，建立定期谈心谈话和走访慰问制度，派出单位主要领导定期与驻村第一书记和工作队员开展谈心谈话，帮助解决实际困难。三是交接清单。采取召开座谈会、交接会等方式，由老驻村队员带新驻村队员熟悉村情、民情、产业发展等情况，通过面对面传、手把手教、全方位带，重点围绕“一宣六帮”工作任务，填写碧江区乡村振兴驻村工作移交清单，做好项目、固定资产、经费、资料、工作等移交，做到交接程序有序、交接内容清楚，充分发挥“传帮带”作用，让新任驻村队员上任就能快速适应，迅速进入角色，确保驻村工作平稳有序。目前，各乡镇(街道)共组织召开座谈会13次、交接会44次。

精细管理，制度化“管”。一是强化制度保障。印发《碧江区乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》，全面落实驻村“四个划转”，将组织关系、工资、管理、考核划转到所驻乡镇(街道)和村(社区)，严格执行值班值守制度，全面推行驻村第一书记、工作队员周一至周五必须吃住在村、工作在村，每月驻村时间不得少于20天。出台《碧江区驻村第一书记和驻村干部日常考评办法》，每月根据驻村干部履职表现、日常考勤等情况进行定量、定性考评，督促驻村干部到岗履职。截至目前，开展新选派驻村队员上岗情况调度1次。二是强化督促检查。组建督查组，采取明察暗访、交叉督查、电话抽查等方式，不定期对驻村干部到岗到位和履职情况进行督促检查，对驻村第一书记和驻村干部履职不到位、作风不扎实的，严格进行追责问责，确保驻村工作队日常管理“不松劲”、作用发挥“不打折”。三是强化正向激励。通过落实生活补贴和走访慰问等保障措施，以及定期谈心谈话等制度，让驻村帮扶干部能够真正沉得下、待得住、干得好。鲜明用人导向，坚持在乡村振兴第一线识别考察干部，在培养使用、提拔重用、表彰奖励等方面给予政策倾斜，激励和引导新任驻村干部积极投身基层，建功一线。(碧江区人民政府网)