近期，不少D类和E类职位招聘，各个报考要求都不低，不少同学找我领取报考资料，但小编后台也收到一类私信，发现原来很多同学都对公务员职位的“A/B/C”类职位区别不了解，所以今天小编带大家简单了解下，公务员的A类、B类、C类职位是什么？

一、ABC类职位区别

公务员的报考按照职位性质分为几大类，同学们报考只能选择其中某一类别某一单位报考，其中

A类：包含了中央、国家机关、中央直属管理所属单位等，从事管理性质、法律法规、文件起草等工作的岗位，即综合管理类。

B类：机关单位中各种技术含量高的岗位以及具体服务于民众的岗位，比如会计、审计、公安等等，即行政执法类。

C类：2004年后划分出的岗位类别，指的是乡镇机关的职位。

二、ABC类职位考试内容、题量不同，综合难度差别大

A类综合管理类岗位考试科目：行测、申论，考试侧重点在于检测出考生是否能用自己掌握的知识和技能发现问题、分析问题、解决问题、沟通能力、决策能力等等针对分析和总结，在命题特点和各题量有所不同。

B类行政执法类岗位考试科目：行测、申论，针对技术岗的招聘，笔试侧重点在于测查考生考察解决实际问题的能力。

C类乡镇类岗位考试科目：行测、申论，从上面图片C类题型中能看出，主要测查考生的阅读理解能力、写作能力、贯彻工作能力，笔试内容稍微简单一些。

按照题目、题量、题型综合划分，ABC类职位难度差可以认为，A类>B类>C类。

三、题型差别

根据实际工作中职位的偏重，不同类型的试卷有其各自的特点。A类职位的工作主要关注于分析和总结，而类型B和C的职位更注重于解决实际问题。尽管3类职位考试都包括行测和申论这两个笔试科目，但在考察内容上存在一定差异。

A类试卷，主要考察综合分析能力，B、C试卷则主要考察解决问题的能力。同学们可以按照这个思路来备考，绝对事半功倍。需要强调的是，并不是所有的B类考生都需参加专业课考试，仅公安类考生需要参加专业课考试。

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