这就是你一直学不会Java的原因，别说Java，前端、python、C、C++，哪一个没被提过“凉”？

归根结底问题始终都只是一个：人确实改变了行业标准，但是人才过剩并不会造成行业衰退。

不可否认，现在Java技术栈相比前几年确实被不断拉长，难度也不断升级，从业门槛大幅度提升，甚至表现出初级人才过剩，相反，这会不断提升行业发展潜力，因为优秀的标准在大幅度提高。

Java 真的要凉了吗？

举个简单的例子：

一个岗位只有一个人投递，投递即录用；

一个岗位只有两个人投递，投递即竞争；

一个岗位超过两个人投递，投递即分流。

用人单位会通过各种可视化的标签对候选人进行一层一层分流筛选，不断优化原有标准，直接影响是，高门槛，也就是所谓的“卷”和“人才过剩”。

行业还是之前的行业，一旦竞争人数增加，就意味着大量人才过剩，这时候如果把大量人才过剩归结到行业衰退就明显在推卸责任。

其实问出这个问题也确实有原因的，这几年关于计算机行业的讨论也越来越多。按照互联网的逻辑，主要有以下几种证明它“火”的证据。

● 每年校招都会把“计算机天坑”多次“翻新”并提上日程

● 每个月都会被各大网络平台不定时推上热搜

● 每天都会有人骂培训坑人

● 每次只要对着手机说几次代码，就会频繁弹出来“高薪”“失业”“程序员”“计算机”的消息通知

● …………

造成这种现象到底谁的错？？？但是我从刚工作到现在的这些年里却从来没见到Java缩招的情况。

而且也有很多现实的例子都在影射Java，比如很多Java开发岗一个空就会有成千的人在投简历，而且还有一个很常见的情况，这些投递的简历里至少六成都是培训的影子，剩下四成里还有一部分“伪装”比较成功的……

所以也真的很难判定是行业造成的现状，能看出来的只是越来越多的人。

接下来，回到大家比较关心的问题，相对低端岗位的“人才过剩”。

要想做到不过剩，唯一的办法就是——充分体现自身价值。

换个例子，当大量人工智能产品流入市场时，流水线作业一定会是第一个被改变的，因为与其花费大量的金钱放在很容易出现问题的劳动力身上，还不如交给智能化的机器，它能得到的绝对是成百倍的正向产出。这时候的“人才过剩”只是一个最合理、最常见的现象。

计算机行业也同样如此，当具备足够独特性、足够价值度的时候，受人才过剩影响的可能性微乎其微，这时候彼此的利害关系是人影响行业，或者换句不太恰当的话来说，到你孙子辈退休的时候，这个行业都不会有太大的变化。

这时候再问是不是行业的问题，就会显得太无知了，把自身能力搞起来，才是提升自身价值的唯一途径。

最终能够影响你的只会是自己“饱和”的能力。

Java还是之前的Java。