前言：
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各大公司为了争夺人才，早早的开展了校园招聘活动。而准毕业生们也时刻注意着心仪公司的招聘动向。
华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商，跻身世界500强。对于毕业生来说，华为有着很高的平台价值，能提供广阔的发展空间，在其中能够接触到行业顶尖人群，而且有着尤为突出的工资待遇。
华为是很多毕业生向往的大型公司。
华为校园招聘的招聘流程如下图
按顺序为网上申请、上机考试、综合测评、专业面试、综合面试、签约。
其中，综合测试就是人们常说的华为心理测试，由于应聘者太多，逐一面试成本高，华为选择采用心里测试进行人才筛选，以往很多毕业生在综合测试环节被淘汰。
怀着好奇的心，百度搜索了“华为心理测试攻略”，发现居然有心理测试较完备的题库与攻略。
其中攻略中指出，心理测试性格筛选，会淘汰以下性格的人才。
心理测试要怎么做才能通过呢？攻略中这样说
华为的性格测试，希望应聘到不骄不躁，任劳任怨，遵守规则，不倔强，没野心的老实员工。
会淘汰性格过激，野心大，遇事慌张，喜欢结交新朋友，能言善辩，固执，悲观，不团结的人，
说实话，这和我心中的狼性华为还真是不一样呢！
（以上心理测试攻略来自网络）
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标签： #华为社会招聘心理综合测评攻略
