福州的林先生从一家保安公司离职了后认为公司少付了加班工资，申请了劳动仲裁，讨要2万多元的加班费。劳动仲裁部门支持了他的要求。结果公司方面不服，认为林先生根本不存在加班，于是一纸诉状，将林先生告到了福州台江法院。

法庭上，原告保安公司说，2015年，他们和被告林先生签了劳动合同，安排林先生到福州一家商场担任夜间保安工作。工作时间是晚上10点到凌晨2点，凌晨5点到9点，8小时工作制，约好每月工资2500元。

而林先生每天只是提前了半小时来上班，属于个人自愿行为，公司不需要为此支付加班工资。

对此被告委托代理人提出质疑：明明是公司要求提早半小时到？怎么变自愿了？如果这么说来，以后用人单位都再也不用支付加班工资了？

台江法院审理后，根据原告盖章确认的保安到位情况表，可以证明被告上班的实际时间是晚上9点半，被告要求加班工资于法有据。一审判决原告需要支付被告2.6万余元的工资差额。

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小贴士

劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。

Step 1. 步骤

劳动仲裁分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。

Step 2. 适用范围

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

Step 3. 如何书写

1、要写明申请人、被申请人的基本情况。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由，应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

Step4. 准备材料

1、申请书。

2、身份证明。

3、劳动关系证明。

4、被申请人身份证明。

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