你听说过"劳务派遣"吗？在一个月之前我没听过，甚至找工作也没注意这个细节。

直到前不久有一个朋友跟我说，现在中国移动在招聘，但是是劳务派遣，要是我找不到工作，可以去投简历试试。

我突然好奇，劳务派遣和正常编制或者说其他工作有什么区别。于是我去了解了一些。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等。

是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

似乎概念有点复杂，可以举个例子。

也就是说，你以劳务派遣的方式进入某家大型公司，你会正常有工资和社保相关待遇福利，但是你和这家公司不存在劳动关系。给你工资和福利的是第三方——劳务派遣公司。

那这意味着什么呢？

接下来，我们看一看什么样的工作岗位，会使用劳务派遣，就明白了。

一般临时性、辅助性或者替代性的工作岗位会有劳务派遣。

此外，劳务派遣单位一般和派遣劳动者签订两年以上的劳动合同，没有长期劳动合作。有的可以转为正式员工，有的则不可以。

说简单一点，我们就是备用员工，当需要的时候，可以签订合同，等不需要或者我们能力不够的时候就可能被"抛弃"。

这样一来，工作的稳定性就再一次下降。

为什么有劳务派遣？

劳务派遣存在的意义就是为了减少企业用人的成本，减少劳动纠纷。毕竟，你和他们公司，根本不存在劳动关系。

此外，即便劳动派遣机构会缴纳五险一金社保，但是一般来说会比正式工少，但是要做的工作比正式工一点不少。

所以总体来说，它的稳定性差，晋升空间基本为0，待遇也不可。如果你想在一个岗位上长期发展，那么这样的工作建议不要去。

如果你只是想找一点事做，并给想用它作为跳板，或许可以试试。

社会上也有很多人是劳务派遣的人，毕竟有的劳务派遣工资也不错。但是每个人都有自己的规划，应该好好思考，自己应不应该去。

对于应届生来说更是如此，如果盲目签合同，交社保，失去了应届生身份，或许会带来更多困难。

我是悠悠

一个奋力向上、不想被定义的00后

我们明天见♥♥