在巨头林立的招聘领域，朱慧觉认为到了“需要颠覆”的时候，他的颜值招聘要靠什么实现颠覆？能避免落入虚假信息的牢笼吗？

在竞争激烈的在线招聘市场，有人要独辟蹊径。

7月18日上线的“颜值招聘”APP，主打短视频简历，为16-24岁年轻群体提供短视频简历制作服务。目前拥有注册用户15000多人、企业1200多家。创始人朱慧觉决心打造一个短视频简历数据库，为急需有颜之才的行业提供服务，已获得数百万元天使轮融资。

“李文星事件”让不少用户对线上招聘平台存疑，美女云集的颜值招聘需要更严格缜密的企业审核机制。另一方面，在修图化妆技术已经炉火纯青的今天，颜值是否只是一个伪命题？视频简历中的颜值又如何避免造假？

招聘行业的新鲜血液

“我们想做点有正能量的事。”颜值招聘的诞生始于一个非商业想法。

曾经在前程无忧（51job）任职的朱慧觉发现颜值经济正在悄然兴起，颜值能变现，“刷脸吃饭”在调侃声中已逐渐变成现实。但目前国内招聘方对人才的关注点仍然集中在技能和学历，针对颜值型和才艺型人才的招聘长期处于空白状态。朱慧觉想填补这片空白，让学历背景不那么光鲜的人也有展示的机会。

▲颜值招聘创始人朱慧觉。

从web1.0到移动互联网时代，人才招聘模式依然以电子、纸质简历为主，变化甚微。朱慧觉认为“这个领域到了需要颠覆的时候”。随着短视频的持续火爆，他意识到短视频简历作为一个新、旧形态的结合体，或许能给这个行业注入一点新鲜血液。

在确定了以颜值和短视频简历为切入点之后，颜值招聘也并非一步登顶。根据COO高玮琨的说法，颜值招聘最初是以制作短视频简历的工具切入，用户留存率偏低。团队深知必须不断更新迭代，颜值招聘才能成型。

历经半年打磨，颜值招聘正式上线。目前有126个职位，以演员、模特、网红艺人等为主，也有公关、销售员、导购等，求职者基本为16-24岁女性。由于对学历、经验要求不高，求职者可以选择不填学历，简历封面“养眼”的大头照旁边是年龄、身高、体重、鞋码等信息。

▲在颜值招聘上，求职者可发布图片或视频。

7月18日，1.0版本正式上线，能制作、完善简历。7月底，2.0版本有招聘方进驻发布职位，招聘平台雏形基本完成。8月初，3.0版本支持招聘方和求职方一对一线上聊天。4.0版本将于9月12日上线，具有招聘方和求职方的信息通过算法匹配互相推荐的功能。

朱慧觉想把颜值招聘做到极致，专注于打磨产品，甚至“暂时不考虑盈利”，所以目前是以免费的方式进行市场推广。颜值招聘的注册用户数为15000多人，企业数为1200多家。根据电话回访的结果，招聘成功率为15%左右。

至于未来的盈利模式，高玮琨倾向第一阶段招聘方以道具、虚拟货币等形式收取费用；第二阶段通过挖掘和采集短视频简历上的用户形象数据，进行商业价值变现。

如何避免虚假信息？

在智联招聘、前程无忧、boss直聘等地位稳固的“前人”压迫下，颜值招聘“抢人”难度不小，它要如何突围？颜值招聘的方向是找到一群“被忽略”的用户。

教育部预计2017年全国普通高等教育本专科毕业生达795万人。其中专科毕业生占比超过一半。因为学历、技能等限制，专科生在人才市场比不过学历更高的人。另外，中学毕业便提前迈入社会的年轻人也长期被招聘市场忽视。颜值招聘决定为他们开一条绿道。

朱慧觉告诉无冕财经（ID：wumiancaijing），不少礼仪、销售等岗位都很看重颜值，而瑜伽教练、舞蹈演员这些才艺型岗位也是供不应求，但目前没有一个平台能解决这一痛点。他决定做这片领域的开拓者，虽然市场已有针对演员或模特的垂直招聘平台，但高玮琨说颜值招聘上的岗位更为多样，市场更为广阔。

▲颜值招聘上的求职者信息。

对于招聘平台，免不了被质疑“如何确保招聘信息是真实的”，自“李文星事件”后，人们对此尤为谨慎。颜值招聘如何为求职者建立保护屏障？

在未实名注册的情况下，任何人在颜值招聘上都只能查看5个求职者的简单版简历，获得年龄、身高、体重等基本信息，想要深入了解，则需注册并发布需求。注册时，招聘方需要上传身份证进行实名认证。认证通过后才可发布职位，但会受到发布职位数、与求职者聊天信息数等方面的限制。芝麻信用分认证也是考核招聘方信用度的手段之一，颜值招聘根据这个指标对招聘方设置更多权限。在企业审核认证上，颜值招聘还在不断完善，后续版本将增加企业认证这道关卡。

虚假招聘信息似乎很难彻底避免。高玮琨表示，90%的假信息能在前期通过人工排查处理掉，比如不符合常规的，如招聘待遇如日薪一万，很容易被排查清理，另外，带有大量敏感字的介绍也会在前期就被清理。

除了招聘信息可造假，求职者信息是否真实也是颜值招聘面临的主要质疑。考虑到没有多少人愿意上传纯素颜的视频简历，颜值招聘的视频简历特意添加高光和美白功能。如此一来，颜值招聘如何确保求职者颜值在线？

无冕财经了解到，为保证视频的真实度，颜值招聘对用户设置了两层审核：第一层是机器审核，防止用户在脸部添加猫耳朵、胡子等贴纸进行过度美化；第二层是人工审核，确保视频简历中能清晰看到求职者的长相、才艺。虽然不能修图，但在保证求职者颜值方面，颜值招聘团队或许还要提高审核要求。