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1 劳动纪律的类别

劳动纪律是指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

企业人力资源管理人员为了做好员工劳动纪律的管理，需要了解劳动纪律的类型。劳动纪律主要包括时间纪律、工作纪律、安全和卫生纪律等类别。

（1）时间纪律

时间纪律是指按规定的时间、地点到达工作岗位，不迟到、早退，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。因此时间纪律分为考勤和请假2个方面的内容，下面对其进行说明。

① 考勤规定。企业人力资源管理人员需要制定明确的日常考勤管理制度，以便劳动者按规定的时间、地点到达工作岗位，不迟到、早退，保证考勤纪律。日常考勤制度需要明确以下事项。

◆ 正常工作日工作时间。人力资源管理人员需要在日常考勤制度中，依据《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修改了正常工作日工作时间，将工作时间每天8小时、每周不超过44小时，改为每日8小时、每周不超过40小时。

◆ 加班加点工作时间。对于非正常工作日的工作时间，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

② 请假规定。企业人力资源管理人员除了制定日常考勤管理制度外，还需要制定年休假和节假日放假制度，以确保劳动者在提供正常劳动的同时，能得到充分的休息。

◆ 年休假。对于在企业工作时间较长的劳动者，企业应该给予一定的休假权利。国家对于各企事业单位连续工作满一定工龄的劳动者的带薪休假标准也给出了明确的规定。

国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条规定，对于在同一企业工作时间满不同年限的劳动者，享有不同标准的休假时间，具体的休假标准如表1-1所示。

表1-1 职工带薪年休假的休假标准

职工累计工作年限

休假时间

已满1年不满10年的

年休假5天

已满10年不满20年的

年休假10天

已满20年的

年休假15天

◆ 其他节假日。对于其他节假日如端午节、中秋节、国庆节等，企业则按照《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》对于员工休假进行规定。

（2）工作纪律

企业人力资源管理人员制定相应的规章制度，抓好各部门车间的工作纪律，着力解决规章制度不健全、纪律松弛、监管不力、效率低下等问题，使纪律作风整顿达到预期目的。

（3）安全卫生纪律

员工在工作中需要遵循劳动安全卫生纪律，避免出现安全事故。同时企业人力资源管理人员必须建立、健全劳动安全卫生制度，对员工进行安全卫生管理，确保其遵守相关纪律。安全卫生纪律主要包括如表1-2所示的内容。

表1-2 安全卫生纪律内容

对象

安全卫生纪律内容

企业

◎ 企业须严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

◎ 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

◎ 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

◎ 企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

◎ 企业对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

◎ 企业应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训

劳动者

◎ 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

◎ 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

◎ 劳动者对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

◎ 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

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