“大厂IT外包，狗都不去！”

对于IT从业者来说，有一个词只要一提到就仿佛触碰到逆鳞，那就是 --- 外包公司

“ 外包毫无前途，去外包就是自毁前程！”

“ 去外包简历基本毁了”

如此这类的言论，互联网上随便一搜比比皆是。可2023年面对经济形势如此严峻的今天，失业，裁员，降薪，变相加班...

我们是否依然“谈包色变”？

关于外包，你了解多少？

首先我们来聊一下什么是外包

其实外包业务并不只在IT行业有，各行各业都有外包的存在，市场上外包公司大致分为两种：

1、项目外包，也就是离岸外包，从客户方将项目带回自己本公司做，由外包公司提供场地、设备和人力，客户方也会提供一些人力（有可能是行业专家），也有可能是在客户方直接做。

2、人力外包，只是提供人力，由外包公司提供场地和设备，外包人员在客户方提供的场地内办公。

对于IT行业来说，国内比较知名的外包公司：某动力、某本、某国际、某软件、某莱... 网上一搜，吐槽声一片

看了大家的各种经验贴，小千总结了以下几点外包让人无法接受的理由：

1.没有归属感，没有正式员工待遇，转正希望渺茫；

2.接触核心业务难度大，干脏活累活多；

3.项目不稳定，缺少连续性；

4.缺少晋升途径，待遇没保证

甚至有人认为，一旦去了外包，履历就“脏”了，从此自研是路人...

也有很多网友评论：在外包公司各种不平等待遇确实有比如各种权限、福利等，甚至工卡外包人员和正职人员都是不同的

但说实话，如果不是没学历、没经验、没机会，谁又会想去外包？

IT程序员就业情况

计算机，程序员、Java、python、前端、云计算、大数据，从最开始出现就被顶上了热搜，紧接着，培训、自学、转行、外包随之成为计算机行业探讨最多的热门话题。

关于程序员的入行“真相”，我们来看一组真实的程序员入行流程——

应届生/计算机专业/好学历——自学/培训——小公司/大公司/概率外包

应届生/不限专业/没学历——自学/培训——小公司/外包

非应届生/不限专业/转行/没学历/没经验——自学/培训——小公司/外包

非应届生/不限专业/转行/好学历/没经验——自学/培训——小公司/概率外包/概率大公司

从近几年炒的热度来看，在入行程序员的选择中，“培训”已经成为多数人的选择，尽管“公司不喜欢培训出身的”人尽皆知。

#关于程序员的薪资标准# #关于程序员的薪资标准#

据智联招聘2022年在线招聘数据库的数据检测统计分析，2022年软件开发/系统集成类平均薪资达到1.5w+，位居各行平均薪酬榜的第四，在各行业中，计算机行业对其他行业从业者仍具有较强的吸引力。

按照大公司的标准，以上标准能够作为真实数据参考，但是当步入小公司、外包之后，收入是否也会如此?

这里给大家放一个真实培训人的外包经历分享——

背景介绍：非科班，毕业三年、培训、包装3年经验，外包，@后端

第一家：薪资8k——毕业三年，通过培训转行Java，简历包装成3年经验，因为转行没经验，没有选择，对外包也并不了解，薪资低，技术老，最终四个月结束。

第二家：薪资13k——依旧没经验，但项目不错（springcloud），薪资可以接受，最终做了一年半结束。

第三家：薪资17k——有了一定经验，投简历时已经开始有了选择，计划入职自研，但因为外包给出的薪酬较高，项目也不错，最终留下。

非科班、没经验、培训、简历造假、外包，每个关键词几乎都中了互联网行业最“脏”的几个点，但当基本条件（钱）满足，业务还不错的情况下，外包也确实比自研香。

虽然大家都“谈包色变”，但外包公司依然有对0基础转行人员很友好的地方

1.面试门槛低

对很多三方外来说，他们业务多，很缺人，所以在面试过程中，用人单位更多集中在实际应用部分，为了帮提高面试通过率。第三方也会给求职者提供相应的帮助。

2.薪资水平

一般情况下，和第三方谈到的最高价，其中的30%-50%是目标公司给外包的合同价，这主要因为正式员工的福利待遇比外包还太多，所以只要目标公司确定去求职者级别，往往都可以在级别范围中谈。甚至有很多规范的外包公司，自有的福利待遇也很不错

3.学习机会

如果在大厂做外包，是和在职人员共同工作一起汇报的，所以有很多可以直接和大佬接触的机会，也能够接触到大型项目，代码、架构图，这些都是在小公司接触不到的技术进阶资源

4.自由

其实这点与最开始提到的项目有关，因为外包多数承接其他项目，在实际工作的过程中往往不涉及其他，只需要定量完成自己的本职工作即可，也符合很多年轻人“WLB”的生活状态。

结语

在如今这个毕业即失业，转行穷三年的形势下。对于很多想要进入IT行业，但苦于没有经验，没有机会，找不到工作的同学，不妨尝试一下这种路径

一边学习，一边攒经验，就像升级打怪，经验积累够了，总是会进阶的

很多时候，外包也是一种机会和选择。