根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是指用人单位对新录用的员工思想品德、劳动态度、工作能力、身体素质等方面进行考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，不仅可以维护用人单位的利益，对劳动者也是一种保护，因为试用期的选择是双向性的。但是现实中往往存在用人单位滥用试用期的情形。

做客本期《我来帮你忙》节目的嘉宾——全国模范人民调解员、上海市首席人民调解员、虹桥镇人民调解委员会专职调解员诸晓红，针对近期前来咨询的案例，为大家详细解答务工者在试用期内的一些具体问题。

全国模范人民调解员、上海市首席人民调解员、虹桥镇人民调解委员会专职调解员 诸晓红

在节目中中，诸晓红表示，务工者最关心的问题就是试用期的工资问题。

试用期工资：试用期也是劳动合同的期间，为了防止用人单位在试用期间给予劳动者的待遇过低而导致劳动者生活没有保障，劳动合同法以及实施条例针对劳动者在试用期的工资给出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

（1）延长法定工作时间的工资。

（2）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

（4）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

那么，试用期的期限有规定吗？是否每次签订劳动合同都可以约定试用期？

其实，试用期的期限法律有明确规定，并非可以任意约定。

（1）试用期期限不得随意设置：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（2）不得约定试用期的情形：有三类劳动合同不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（3）试用期无效：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（4）试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并非每次签订劳动合同都可以约定试用期。

用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同吗？

诸晓红表示：不可以！在试用期中，除劳动者有下列情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动者具有上述情形之一，用人单位向劳动者说明理由后，可以解除劳动合同。因此，用人单位在试用期解除劳动合同的，企业必须要有法定的理由、提供证据，并向劳动者说明理由。否则，企业解除劳动合同就可能构成违法解除，有支付赔偿金的风险。

最后，如果劳动者感觉是因企业事宜主观意识导致自己在试用期内被解雇，可以准备好工作中诸如上下班打卡、工作业绩、工作态度等方面的材料提供给所在地劳动仲裁部门，维护自身的合法权益。

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记者：周宇博

编辑：汤婧娴