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2019年华为招聘的第一批“天才少年”，年薪最高为201万。

刚毕业的很多应届生还在辛苦找工作，以求温饱，但这些天才少年，用“知识换金钱”，还未完全踏入社会，就已经有了很多人梦寐以求的高薪资。

2023年5月19日，华为招聘官微再次传来消息，开始面向全球招募“天才少年”，对于很多人才来说，这是一个机会。

不要求工作经验，却给“高年薪”，华为开出的条件是什么？接下来我们一起看看。

招聘“天才”要求

当年，任正非发起“天才少年”计划，主要目的是吸引以及聚集更多科技领域的“天才”。

人才之中挑人才，华为针对“天才少年”设置了严格的招聘流程，前面几轮面试通过后，最后需要通过华为总裁的面试。

公开数据显示，华为在两年内招聘共2万多应届毕业生，但是经过严格的筛选之后，最终只有300多人获得“天才少年”名称。

不过，虽然“天才”比“一般的人才”能力更强，但是也会存在实力强弱，华为的“天才薪酬”有三个等级。

从低到高依次为“89.6万-100.8万元”、“140.5万-156.5万元”、“182万-201万元”，薪资与实力挂钩。

由此可见，华为能在科技领域取得“令人瞩目”的成绩，离不开华为对人才的重视。

而2023年华为重新开启的“天才少年”招聘计划，同样诚意满满。

2022年6月，华为心声社区公开了“天才少年选拔标准”，任正非说，现阶段教育体制还需要与信息化时代磨合，要允许“不合群”的学生成长，“天才少年”主要看重破题能力。

所以今年选拔天才少年，有两份诚意：

第一份诚意：“不限学历和学校”。

第二份诚意：公司会为“天才”提供世界级挑战课题，行业资深导师、世界级平台、资源，5+倍薪酬。

不限学历和学校，薪酬如此之高，肯定有严格的要求，招聘条件看下图：

此外，华为还喊出令人激动的口号：“来吧，加入华为！拖着世界往前走”。

让很多“追梦青年”心中的梦想烈火烧的更加旺盛，一瞬间仿佛世界已经被改变。

不过，虽说华为这项“天才少年”计划，一经发布就在网上引起广泛的讨论，但有支持，也有疑惑。

很多人都想获得一个面试机会，毕竟只要能进入华为，经过华为的培养，未来前途不可估量。但也有一些人担心，会不会出现“伤仲永”的情况？

华为既说又做，用事实证明，“选择自己没有错”，不走“网红一夜暴富道路”，不走“借助华为影响力的造星道路”，华为踏踏实实培养出来领域顶尖人才。

“天才少年”

天才易折难成，该如何更好的培养天才？普通人与天才的差距又在哪里?

网上比较出名的当属“华为天才少年”稚晖君，原名“彭志辉”。

由于科技公司签署保密协议后，不能透露公司内容是入职基本，所以“彭志辉”被更多人所熟知，主要原因为他是B站知名UP主，通过自己的动手与能力吸引了很多粉丝。

彭志辉每发明一项高科技，基本都会在B站展示出来，如自平衡机器人、迷你火星车等。

其中，一辆敏感力非常好的自行车，在众多发明中尤为显眼。

普通的自行车稳定在平地上需要支撑，不会自己拐弯，也不会自己躲避障碍物等。

但是彭志辉“给自行车换新装”，升级后的自行车拥有单独站立，也可以自己拐弯等功能。

此外，彭志辉的动手能力和知识水平也体现在，一个二手机械臂的改造上。

改造后的机械臂，加入华为鸿蒙和昇腾Atlas处理器，可以通过远程操作给葡萄缝针，让很多人真实感受到了“天才少年实力和价值”。

虽然彭志辉在业余时间，依靠自己动手能力，在B站吸引200多万粉丝，但他并没有耽误自己本职工作。

彭志辉在华为的工作能力很突出，获得过总裁奖、金牌团队等奖项。

从多方面看，彭志辉并非池中之物，有实力、有思想、有创新能力……在哪里都能发挥出自己的价值。

所以去年12月彭志辉离开了华为，追求自己的梦想了。

领导者与有才华的员工都是互相成就的，对于彭志辉私下研究“自行车”，任正非知道后，并没有训斥他，反而表扬了彭志辉。

任正非说“2012实验室”没有给员工很多约束，例如有人研究智能自行车。

华为不生产自行车，所以这是“他（指彭志辉）”施展才华的工具，也许以后会产生巨大的应用价值。

这也说明，任正非虽然爱才，但是不会“控才、限才”，是有大格局的领导者。

除了彭志辉之外，“天才少年”钟钊也是一个“行业牛人”。

2022年11月，华为员工网络社区公开一篇文章，内容介绍了钟钊取得的研究成果。

在不到一年的时间内，钟钊与团队经过夜以继日的努力，将AutoML成功应用到很多华为手机上，是一次AutoML被广泛商用的突破。

正是因为华为吸收了很多科技领域的人才，所以华为才在新时代，拥有辉煌的成就。

华为成就

华为的成就离不开“顶尖人才”，也离不开拥有大智慧的领导。

不止任正非对“人才”求贤若渴，通过足够诚意吸引“天才”。

华为轮值董事长孟晚舟也表示，公司承受的压力再大，始终不会改变开放态度，华为欢迎更多优秀人才的加入。

华为官方数据显示，截止去年年底，华为研发人员数量占据总员工数量的55.4%，在全世界范围内共拥有12万件有效授权专利。

其实，华为依靠通信起家，发展到如今的规模并不容易，面临的市场压力为终端收入下降，全球大宗商品价格上涨，持续的研发投入，以及美国的制裁。

虽然，最近几年发展较为艰难，但是处于这种环境下，华为仍然用诚意吸引人才，也投资高科技公司

为了应对美国制裁，2019年4月，华为拿出17亿，注册成立哈勃科技投资有限公司。

华为成立”哈勃”公司，基本上都投资半导体领域，可见是为了应对美国的制裁。所以从哈勃整体投资布局来看，建成属于自己的半导体产业链对华为未来发展意义重大。

2019年5月，美国将会华为列为出口管制企业，Mate30系列及之后的机型，由于不能进行Google授权更新，对手机应用产生较大的影响。

图片来源：中信建投证券

面对美国发出的强硬制裁手段，华为没有屈服，反而研制出HMS，用来代替谷歌GMS服务的产品。

Google发展多年，功能应用非常成熟，短时间内重新研发新产品全面代替Google，困难程度可想而知，但是华为通过“行业尖端人才”做到了。

HMS Core不断地更新，目前在用户规模、开发者接入数量以及App数量等方面都有明显变化。

截止2021年10月22日，全新的HMS Core 6，面向全世界开发者开放7大领域的69个Kit和21738个API。

此外，华为还推出鸿蒙操作系统，能够发挥出打通手机、电脑、汽车、智能穿戴等设备的功能，将这些产品连接起来，形成一个操作系统。

据3月31日华为2022年年度报告显示，过去一年，华为在全世界的销售收入为6423亿元，净利润356亿元，研发投入1615亿元。

面临严峻的内外部市场环境，华为仍然交出了自己的试卷，也提出应对策略。

在未来，华为将采用加大研发投入，加强多技术（芯、软、硬、端、网、云）创新，来进一步推动华为向好发展。

而实现这一切目标需要人才的加入，更需要“天才少年”的加入，所以百万年薪是华为给出的诚意，研发平台则是华为给出培养人才成长的机会。

高科技领域没有投入，就不会有收获，期待华为用自己的诚心，谱写出未来更崭新的篇章。

科技需要人才，强国需要人才，对于这次华为面向全球招募“天才少年”的情况，你怎么看呢？欢迎评论点赞关注。