京东成都研究院

结果：拿到Offer

岗位：高级Java工程师

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第一轮面试：Java线程池的实现原理线程是否可以共享。线程池如何实现线程共享的。JVM的内存结构。Java锁机制的实现原理（主要是画Monitor示意图）。Spring怎么配置事务（具体说出一些关键的xml 元素）。MySQL的索引类型，以及B+树具体怎么存储的，每个节点都存的什么东西。Redis的数据结构都有哪些。开闭原则怎么应用。ConcurrentHashMap的实现原理。线程的状态图。之前设计的项目架构图。数据层分库分表的一些知识。如果有人恶意创建非法连接，怎么解决。多线程的内存视图（线程内存、主内存），以及内存可见性。volatile关键字的理解。

本来要继续，因为时间中午了，说是下午一点半继续部门经理面试。 而且说，觉得我比较match，希望尽快安排面试，如果ok，就尽快到岗。

第二轮面试：自我介绍。编程中自己都怎么考虑一些设计原则的，具体讨论了开闭原则，以及在工作中的应用。自己最骄傲的项目的详细设计，以及讨论。缓存数据过期后的更新问题。如何设计一个类，主要讨论了类粒度的问题。第三轮面试：

主要是介绍部门情况，考察是否和团队匹配，比较在意一个人的职业素养、稳定性等方面。谈了薪资要求。同时说，HR面完之后，有时候可能要求增加一轮技术面试。

之前第一轮面试我的人过来说的，和我大概说了下原因：本来说的是接下来直接和HR谈，但是后来说的是由于成都研究院组织架构调整，HR太忙，说是会联系我。如果一周内没有联系我，让我电话联系之前发邮件的那位同事。

大概在10天以后，HR打给我电话，说是同时在考察几个候选人，所以中间时间比较晚。最终决定我更match ，定级T3-2研发工程师。

总结：

对于大公司而言，只要是技术岗的面试，还是比较重视编程基础，包括但不仅限于：现场白板编程、基本排序和查找算法、Java基础和并发包相关类，多线程模式、Socket等等。

工作年限是把双刃剑，经验越多，别人对你的要求越高，因此，如果你的工作年限和你的工作经验不成比例的话，很难获取到高级职位。

应聘高级开发职位时，相比较而言，会有更多的开放性问题，这些问题通常会围绕着简历上的项目展开，越是大公司，就单点的问题越深入，反而不会特别要求你知识的“广度”。因此，“知识广度是知识深度的副产品”这句话还是很有道理的。

平常做产品或项目的过程中，一定要总结，不限于技术总结，也包含解决问题的思维方式、教训、方案优劣性的总结

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