来源：齐鲁晚报

近日,智联招聘、奇安信行业安全研究中心联合发布《2019网络安全人才市场状况研究报告》。报告显示,目前网络安全人才平均薪酬超1.17万,男女比例接近5:1。在行业发展之初,新晋网络安全人才更希望通过修习“大数据安全”“人工智能安全”等有竞争力的技术方向,让自己成为下一个风口的“稀缺资源”。

人才需求量3年翻24番

平均薪酬超1.17万

近一年来,网络安全人才需求规模呈现大幅增长态势。以2016年1月政企机构网络安全人才招聘需求总数为基准,2019年6月网络安全人才市场需求的规模达到2016年1月需求的24.6倍,相比2018年7月也增长了3倍。从地域看,北京、深圳、上海、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市,需求总量占全国需求总量的48.8%。

根据报告,用人单位提供给安全人员的薪酬大大高于求职者的预期。2019年求职者期望的平均薪资为11263.9元/月,而政企机构提供的相关岗位平均薪酬约为11728.9元/月,安全企业提供给相关岗位的平均薪酬约为12004.8元/月。从具体分布上来看,2.0%的求职者期望的薪资水平在5000元/月以下,59.5%的求职者期望薪资水平在5000元/月-10000元/月,渴望薪资水平在10000元/月-30000元/月的占36%。可见大部分求职者渴望薪资在5000元/月-30000元/月,用人单位这一薪资水平招聘比例也最大。

从不同行业用人单位提供的平均薪酬来看,房地产/建筑行业相关用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多,平均约为16428元/月,其次为商务服务业,平均薪酬为15384元/月,互联网行业平均薪酬为14707元/月。

超五成求职者为本科生

专科人才就业“回暖”

目前,国内网络安全人才培养的主流途径是大学教育及网络空间安全学科建设,主要培养本科及本科以上专业人才。从2019年求职者的学历情况来看,本科毕业生占比仍旧最高,为52.8%;其次是大专毕业生,占比40.2%;硕士毕业生排第三,占比2.3%;博士毕业生占比较低,仅为0.2%。值得注意的是,对比政企机构的需求结构和当前实际的人才供给结构,在政企机构中,大专学历人才所占的比例从2018年的25.2%回升至43.1%。

在网络安全人才招聘需求的政企机构中,需求最多的是民营企业,占网络安全人才招聘总量的55.7%;其次是国企,占比10.9%;上市公司排第三,占10.2%;股份制企业占9.6%,合资企业占5.8%,外商独资占3.9%,事业单位占1.1%。

从行业看,对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术,占所有网络安全人才招聘总人数的42.4%,其次为互联网,占13.7%;排名第三的是制造业,占比12.3%;通信行业(6.8%)商务服务业(4.3%)等排在其后。从具体岗位看,安全运营与服务类岗位需求量最多,占32.7%,其次是研发与测试类岗位25.0%,销售类占11.7%。

有1年以上工作经验找工作“吃香”

人工智能安全受青睐

网络安全工作是一项专业度很高的工作,对技术能力和工作经验有较高的要求。政企机构用人单位在网络安全人才的招聘过程中,有48.3%的岗位要求工作经验1-3年,其次为要求工作经验3-5年,占34.7%。也有11.2%的岗位招聘对工作经验要求5-10年,而无经验的招聘需求较少,仅占1.6%。

从性别上看,男性是网络安全人才构成的绝对主体,占比高达82.1%,而女性占比仅为17.9%。从年龄上来看,求职者的年龄主要集中在23-27岁之间,占所有网络安全岗位求职者的42.4%。从年龄段来看,网络安全岗位的求职者中,90后最多,总占比为60.9%,其次是80后,占比为31.5%。

从网络安全产业的就业形势上看,84.8%的新晋网安人才看好就业前景。在此基础上,69%的新晋网安人才感兴趣的网络安全领域或技术方向是大数据安全,62.1%的人更倾向于人工智能安全,其次是5G/物联网安全。

2018年至2019年,不少新规明确要求设置网络安全专员,比如电信和互联网行业的网络运营者要求设立或明确网络数据安全管理责任部门和专职人员,负责承担企业内部网络数据安全管理工作。目前,很多大中型或大型企业,已经开始着手逐步建立自己的专业安全团队,以应对企业面临的网络安全日常威胁与突发事件,因此对安全专家、安全顾问,及高级网络安全管理人员的需求也大幅增加。预计未来3-5年内,具备实战技能的安全运维人员与高水平的网络安全专家,将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手的资源。

(齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵)