马上「秋招」就要开始了，很多应届毕业生会选择在这个时候确定工作，也有一些职场人趁这个机会跳槽。

但不管什么时候，求职一定免不了被面试。

而在面试中，除了谈薪资待遇，还有一个另被面试者头疼的问题，那就是「你的缺点是什么？」

如果你老实回答自己的缺点，可能缺点刚好踩中雷区。

如果你回避自己的缺点，那面试官可能觉得你不太真诚。

当然，你还可以回答：我没有缺点。

Emm...兵行险招，不好评价。

今天我就来给大家盘一盘，面试官问你的缺点是什么，到底应该怎么回答？

01 不太聪明的回答会是怎样的？

❶ 我刚毕业，可能缺乏经验（很多公司不希望招一个需要培训的菜鸟）。❷ 我的缺点就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法（别给自己挖坑，万一面试官问举个例子？）。❸ 我的缺点就是优点太多了（装逼遭雷劈）。

有没有更好的选择？

去知乎、百度搜一下？会有很多答案。你肯这么做，已经赢了很多人。

把这些答案耐心翻到第三页，你就赢了 90% 的人。

02 如何成为剩下的10%里面最好的1%？

来，我教你一个结构化的回答套路：

❶ 夸奖面试官

「您这个问题提得非常好，我在找工作时也的确分析过自己的优缺点。 」

合理捧一下面试官，也告诉面试官自己认真做过功课。

❷ 客观分析自己缺点，但提供自己的解决方案

网上有很多怪招，我觉得都不如坦诚好，但坦诚有三个原则：

第一，面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以弥补，后者很难改善；第二，谈缺点是为了引出自己对缺点的弥补方案，而不是自己给自己挖坑；第三，如果你的缺点是针对岗位要求做了深入分析得到的结果，反而会让人看到你愿意学习，能够学习的优点。

比如你可以这样回答：

「我认为和职场人相比，可能有三个不足：」

第一，我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我；第二，职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应；第三，在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也有努力学一些重要的职场技能，比如做 PPT，我已经报名了国内最有口碑的《和秋叶一起学 PPT 》课程，这样我争取先成为老同事的好助手，慢慢融入工作。」

❸ 请教面试官

「嗯，您觉得我这样安排合理吗？就今天的面试，如果您能给我一些建议，真的非常感谢您。」

不管面试官最后怎么选择，既然来了，就多从他身上挖一点收获，也是对他问题的回应，一旦他提出一些看法，正好又是可以进一步交流的话题。

03 最后再送给大家三点小提醒

❶ 不能说严重影响所应聘工作的缺点，比如你应聘销售岗，就不能说自己不喜欢出差。❷ 不说出让企业不放心、不舒服的缺点，比如不希望上班太远，身体不好之类。❸ 可以说出一些对于所应聘工作「无关紧要」的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

当然，现在太多回答都是套路，显得太装。比如我工作起来总是忘了休息，他们都批评我不注意身体......这样无关痛痒的回答，相信我，面试官一眼就看透你了。

总而言之，面试一方面是在考察你的工作能力，另一方面，也是在考察你的情商。很多问题，不要纠结于问题的答案，而要多想想这个问题的意义。

另外，面试也是一个难得的观察企业的窗户，多和面试官聊聊，也会有一些额外的惊喜哦！

你最难忘的一次面试经历是什么？