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本期荐书

书名：《如何找到理想工作》 作者：苏·凯登 北京联合出版公司

简介：如今的求职方式已经发生了巨大的变化，迷宫一样的网络招聘信息让人眼花缭乱。你申请了无数职位，为每个公司量身定制个人简历，但似乎离自己理想的职位越来越远。你需要一份工作，但不是任何工作。你需要专业人士的帮助，为你提供源于经验的智慧——教你轻松浏览职业数据、劳动力市场和热门工作；告诉你应该追求什么、避免什么。而本书为你提供了不止一位这样的专家的帮助。16位经验丰富的职业规划师针对求职跳槽以及职业生涯中各个阶段可能遇到的问题，在各自擅长的领域，用自己的专业知识给出了问题的解决方案，帮助读者用合适的方法找到适合的工作。

正文节选第一章

你是什么样的人

/莱克莎·马修斯

确保职业成功的最佳策略之一是遵从自己的内心，做出能够带来职业满足感与个人成就感的就业决策。当前，许多职场人士可能还在根据导师、劳动力市场趋势或家庭等途径确定最合适的职业道路，而另一些职场人士则已经发现了职业成功的秘密武器——确定自身个性和兴趣并提高自我意识。健康的自我意识就像职场人士的内置指南针，能够帮他们做出就业决策、定义个人品牌并提高工作绩效。本章旨在让你明确自身个性和兴趣，以及它们与就业选择和工作满足感之间的关系。

确定个性和兴趣

基于职业目标的个性和兴趣评估，可追溯到19世纪末职业发展行业刚兴起时。从那以后，人们开发了各种各样的评估方法来帮助解决各种问题，比如为职场人士提供绩效培训、确定学术专业、匹配职业种类、评估公司文化契合度和明确个性偏好等。虽然这些评估基于不同的理论框架或方法，但充分了解自己以协助职业决策和管理的基本前提总是正确的。通过个性和兴趣评估了解自己的过程弥足珍贵，且会对职业生涯产生持久影响。

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第一步：了解自身兴趣

兴趣决定了你愿意参与什么活动、喜欢和怎样的人在一起以及选择追求哪些爱好。在某些情况下，兴趣比个性特征更能预测工作满意度。是否在感兴趣的领域工作，也是你在专业领域能否取得成功，以及在困境中能否保持韧性的有力指标。与个性评估一样，职业兴趣评估也有很多不同框架。一般而言，此类评估要求你将不同类别的兴趣进行排序。因评估方式不同，兴趣类别也会有所差异，但通常不外乎户外和室内工作、机器操作、艺术形式展示、帮助他人、使用语言技能说服以及创业兴趣等。

最常用的兴趣清单源于约翰·霍普金斯大学心理学家约翰·霍兰德的终生工作——20世纪70年代提出且经久不衰的人业互择理论。他所提出的职业主题代码，也称霍兰德代码，已被职业顾问广泛采用来帮助学生和职场人士选择职业道路。事实上，你或许已经见过使用霍兰德职业主题的兴趣清单。本书附录一的兴趣测试可根据霍兰德主题代码将你的兴趣进行快速分类。

现在，请花几分钟时间在本书附录一完成非官方自我兴趣测试。

霍兰德代码说明

完成兴趣测试并确定与主题代码最为相关的两三个字母后，可参阅以下说明：

实务型（R）：你可能擅长修理，喜欢户外活动或运动，倾向于独自工作而非团队合作。你会经常提出这个问题：“我能做些什么来完成这项工作？”

研究型（I）：你可能喜欢学校，喜欢学习新事物。你喜欢研究和解决复杂问题、战略游戏、难题；你的爱好往往涉及航海之类较高超的技术或较复杂的技能。你会经常提出这个问题：“我们怎样才能找到问题的根源？”

艺术型（A）：你可能有创造力，喜欢通过艺术、音乐、戏剧或写作来表达自己。你会经常提出这个问题：“我们能不能通过其他方式做到这点？”

社会型（S）：你可能喜欢与他人在一起——业余时间你或许选择当教练或老师、招待客人或承担志愿者工作。你会经常提出这个问题：“我们怎么来共同解决这个问题？”

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花几分钟时间在附录二的个人日程工具中记下自己的前两个类型代码，了解自己的类型代码会得到哪些好处。

职业决策： 兴趣评估清单可以提供一份可能适合你的职业或行业列表。这些结果往往能根据你的兴趣揭示各种可能的选项。美国劳工部管辖下一个优秀的职业网站O*NET（）就使用霍兰德类型代码来协助进行职业选择。

工作满足感： 从事感兴趣工作的职场人士往往更有效率，更加主动。研究表明，对自己的工作感兴趣的员工即使在充满挑战的情况下工作，也会保持动力和韧性。

成长机会： 了解自身兴趣也能帮你发现适合自己的成长机会和职业发展。例如，许多教育工作者因为乐于帮助儿童而投入教学工作，却忽视了教学和教室管理所涉及的大量行政工作。对于不喜欢行政工作的教师而言，担任校长可能并非最好的职业发展选择。

工作场所环境： 职业兴趣能够体现你所喜欢的工作场所文化或环境类型。这将在第三章中详细介绍，这里我们列出了与每个类型代码最为契合的工作环境：

实务型：此类人可能喜欢每天四处走动的环境或职业；也可能偏好独自工作，而非频繁的团队合作。

研究型：此类人倾向于深入研究一个主题以了解真相。因此，重视深度而非速度的组织可能更为合适。

艺术型：此类人也许倾向于工作的完成方式能有一定自由度，喜欢管理相对粗放、让员工以自由方式完成任务的公司。

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第二步：了解自我个性

个性反映了一个人的行事方式，无论私事还是公事。许多用以理解个性和描述个人偏好的理论框架会通过同一维度或采用二分法进行个性比较，比如对内向和外向的偏好、对计划或随意的偏好或者对领导或服从的偏好。有些框架还涉及你对冒险的好恶，以及在创造力和大局思考中你的个人倾向。比较一下彼此相反的偏好，你就能更好地理解自己的行为。

个性偏好

多数个性概述会衡量以下偏好：

计划或随意： 如果你喜欢每天按部就班的常规工作，那么可预测工作（比如会计）可能更适合你，那些随时可能发生变化的工作（比如急诊护士）就不太适合你。大型企业往往在程序上比初创企业更加成熟，而后者倡导即兴发挥。

细节或大局： 相对于大局，如果你更擅长细节，那么重视细节的公司和职业（比如计算机编程）会比那些要求具有抽象或创意想法的职业（比如营销）更合你意。如果你是个有创意的人，不妨去注重创新的公司工作，以更好地发挥自身创造力。

种类或深度： 如果喜欢做不同工作而不是专注于一件事，你可能会喜欢小公司。小公司允许你拥有多个头衔，其岗位可能每天面临许多不同挑战。

团队或单干： 如果喜欢和团队一起工作，你会更倾向于需要接触人而非长时间独自工作的领域。多数人希望自己的工作既能接触人又有独自工作的时间，所以在考虑不同类型职位时应首先考虑自己倾向哪方面多一些。

领导或服从： 如果喜欢从事领导工作，那么有很多领导机会的公司会更合你意。较小的公司有时可以为职业生涯早期人群提供领导机会；而较大公司虽有更多职位，但其升职制度通常结构分明。

头脑或心灵： 如果做决定时依赖逻辑而非感情，那么需要分析数据和用逻辑解决问题的工作对你来说会舒服些，那些需要理解他人情感或使用外交手腕的工作会让你无从下手。

需要回答的问题

下面的基本问题列表有助于挖掘影响职业和工作环境选择的性格因素。虽然这不是正式评估，但它可以让你思考自身偏好。找个安静的地方，花点时间浏览一下。尽量不要过于简单地回答每个问题，试着想出一些实例和经历来佐证自己的答案。

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