中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 各地级市和 374 个县级市，一共有 661 各城市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。这一期和大家分享一下中国不同城市薪酬差异系数，以对从业者提供有效参考。

一、城市薪酬差异系数作用

① 有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整；

② 薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额

二、全国主要城市地区薪酬差异系数

全国主要城市地区薪酬差异系数

城市

差异系数

城市

差异系数

北京

1.00

江苏省

0 .81

上海

1 .02

南京

0 .83

重庆

0 .90

苏州

0 .92

天津

0 .88

无锡

0 .81

河北省

0 .68

扬州

0 .84

石家庄

0 .75

徐州

0 .77

秦皇岛

0 .73

常州

0 .83

唐山

0 .76

常熟

0 .78

保定

0 .72

镇江

0 .78

承德

0 .63

南通

0 .71

张家口

0 .68

盐城

0 .71

辽宁省

0 .71

连云港

0 .68

沈阳

0 .78

淮安

0 .69

大连

0 .83

安徽省

0 .72

锦州

0 .72

合肥

0 .77

营口

0 .67

芜湖

0 .74

丹东

0 .70

马鞍山

0 .71

鞍山

0 .70

安庆

0 .69

抚顺

0 .74

蚌埠

0 .72

广东省

0.80

浙江省

0 .80

广州

0 .92

杭州

0 .92

深圳

0 .98

宁波

0 .88

东莞

0 .87

绍兴

0 .77

佛山

0 .86

温州

0 .80

珠海

0 .85

台州

0 .70

中山

0 .81

嘉兴

0 .81

惠州

0 .76

义乌

0 .65

顺德

0 .79

金华

0 .72

江门

0 .71

四川省

0 .72

湛江

0 .69

成都

0 .88

茂名

0 .60

乐山

0 .74

汕头

0 .78

绵阳

0 .77

潮州

0 .64

宜宾

0 .68

梅州

0 .64

德阳

0 .69

汕尾

0 .65

河南省

0 .68

肇庆

0 .70

郑州

0 .79

韶关

0 .62

洛阳

0 .67

阳江

0 .66

开封

0 .67

江西省

0.68

湖北省

0 .72

南昌

0 .74

武汉

0 .79

赣州

0 .70

宜昌

0 .74

九江

0 .59

襄阳

0 .69

景德镇

0 .68

黄石

0 .71

新余

0 .60

荆门

0 .61

吉安

0 .63

咸宁

0 .65

福建省

0 .70

鄂州

0 .57

福州

0 .80

荆州

0 .63

厦门

0 .82

孝感

0 .53

宁德

0 .76

湖南省

0 .69

漳州

0 .68

长沙

0 .74

泉州

0 .71

株洲

0 .72

三明

0 .65

湘潭

0 .65

莆田

0 .67

衡阳

0 .64

龙岩

0 .66

岳阳

0 .64

南平

0 .68

常德

0 .65

云南省

0 .60

益阳

0 .52

昆明

0 .74

娄底

0 .56

广西

0.59

山西省

0 .61

南宁

0 .62

太原

0 .73

柳州

0 .66

大同

0 .67

桂林

0 .59

山东省

0 .74

北海

0 .63

青岛

0 .80

梧州

0 .58

济南

0 .76

贵港

0 .60

烟台

0 .73

防城港

0 .55

淄博

0 .70

玉林

0 .58

日照

0 .72

钦州

0 .52

威海

0 .67

来宾

0 .56

济宁

0 .72

百色

0 .46

东营

0 .67

海南省

0 .69

临沂

0 .71

三亚

0 .72

吉林省

0 .67

琼海

0 .74

长春

0 .71

海口

0 .69

吉林

0 .67

黑龙江

0.64

通化

0.62

哈尔滨

0.70

宁夏

0.54

大庆

0.69

银川

0.66

西藏

0.53

华北

0 .71

拉萨

0 .59

华中

0 .73

贵州省

0 .67

华南

0 .78

贵阳

0 .72

华东

0 .79

遵义

0 .62

长三角

0 .86

陕西省

0 .64

珠三角

0 .80

西安

0 .74

环渤海

0 .84

榆林

0 .62

内蒙古

0 .62

呼和

0 .63

包头

0 .64

鄂尔

0 .59

青海省

0 .57

西宁

0 .59

甘肃省

0 .59

兰州

0 .62

酒泉

0 .53

新疆

0 .47

乌鲁

0 .60

三、城市差异系数的使用

当您需要参考各地区中不同岗位薪酬水平的时候，请将选择的数值乘以对应的薪酬系数。这样，可以将薪酬水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助您更有针对性的确定岗位薪酬水平。当您对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪酬数据进行考察时，由于人才来源流动的特点，您可以选择人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪酬指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市较近的标准城市作为这些岗位的差异调整系数，待系数确定后再加以计算。

以上就是23年全国各城市薪酬差异系数，如果有需要请参考，觉得还不错，请各位记得点赞+关注，谢谢大家。