【员工泄露薪资信息被解雇？仲裁委：公司补偿2.7万，法院这样判】员工泄露薪资信息被解雇公司被判赔2.7万 据中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示，李某入职XX集团有限公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。

公司《考勤工资发放管理规定》第5.5条规定“集团薪酬体系及员工个人工资属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。不得在任何场所、以任何理由向工资知情权以外的任何人谈论或泄露他人工资”。详细情况说明为：李某严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及部门薪资。

2017年9月21日，公司以李某严重违纪为由与其单方解除劳动合同。2017年10月16日，因双方劳动争议，李某向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年1月23日，仲裁委员会作出裁决，裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金3653.57元×7.5（月）=27401.78元。

一审法院：公司应支付赔偿金。一审法院认为，工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，过于严苛。公司不服，向天津市武清区人民法院起诉。

二审法院：维持原判。（每日经济新闻；阿法）

来源： 每日经济新闻